Job Description

Uber zwei Milliarden Menschen vertrauen taglich auf Schindler. Unsere langjahrige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschaft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte fur alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversitat innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jahrigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilitat mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
HR Project & Process Manager (m/w/d) 80-100%
Du brennst fur digitale HR-Themen und mochtest Prozesse aktiv mitgestalten? Bei Schindler erwartet dich eine spannende Rolle, in der du als zentrale Ansprechperson fur digitale HR-Projekte und Prozessoptimierungen agierst. In einem dynamischen Umfeld ubernimmst du als Solution Owner Verantwortung fur innovative Losungen und den Second Level Support, arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen und treibst die Digitalisierung im HR-Bereich mit viel Eigeninitiative und analytischem Denken voran. Werde Teil unseres Teams in Ebikon und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit!
Deine neuen Herausforderungen:

• Leitung und Beratung von digitalen Projekten inklusive Change Management
• Digitalisierung und Optimierung der zugewiesenen Prozesse in entsprechenden Projekten
• Planung von Releases und Weiterentwicklungen der zugewiesenen Software-Losungen sowie Prozessen
• Verantwortlich fur das Wissensmanagement rund um die relevanten Prozesse und Systeme durch Wissensvermittlung und Dokumentation sowie stetigem Kontakt mit den HR Key Usern und Subject Matter Experts
• Zusammenarbeit mit internen und externen Prozessbeteiligten und Stakeholder sowie externen Provider und Partner
• Durchfuhrung von Analysen zur Prozessqualitat sowie Einleiten von entsprechenden Verbesserungsmassnahmen
• Wahrnehmung von Second Level Support Themen

Deine idealen Voraussetzungen:

• Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit HR-Schwerpunkt) sowie in Prozess-/Projektmanagement
• Weiterbildung im Requirements Engineering von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement im HR-Umfeld; Erfahrung mit agilen Vorgehensmethoden
• Starke analytische und konzeptionelle Fahigkeiten; Begeisterung fur digitale Themen sowie Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Services
• Fahigkeit zu vernetztem Denken und zum Hinterfragen bestehender Strukturen; eigenverantwortlicher, losungsorientierter Arbeitsstil mit Engagement und positivem Drive
• Kommunikations- und Durchsetzungsstarke fur ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Deutsch als Muttersprache; sehr gute Englischkenntnisse
• Selbststandige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmoglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfugung und unterstutzen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsforderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem OV-Anschluss, Fitnessraum mit Geraten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergunstigungen: Grosszugige Beteiligung am OV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergunstigter Bezug von Reka-Geld, vergunstigte Versicherungspramien sowie diverse Vergunstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversitat innerhalb des Unternehmens.

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter:
Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen fur alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rucksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehorigkeit, Gewerkschaftszugehorigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentitat, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalitat, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeintrachtigung fur eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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