Schweiz Tourismus ist fur die landesweite und internationale Promotion des Ferien-, Reise- und Kongresslandes Schweiz zustandig. Sowohl am Hauptsitz in Zurich als auch in 35 Buros in 21 Markten vermarkten 280 Mitarbeitende taglich auf innovative und unkonventionelle Art die Schweiz als besonders attraktive und vielfaltige Reisedestination.
Eine spannende Herausforderung erwartet dich in einem dynamischen Tourismusumfeld, werde Teil unseres HR Teams!
Wir suchen zur Unterstutzung eine engagierte, vertrauenswurdige und selbstandige HR-Fachperson, welche fur die reibungslose Abwicklung der weltweiten Personaladministration sowie diverser HRM-Zusatzprojekte verantwortlich ist.
Dein Verantwortungsbereich
Erledigung der Personaladministration innerhalb des gesamten Employee Life Cycle
Organisation von diversen HR-Events
Mitarbeit in der Praktikanten- und Praktikantinnen-Betreuung
Unterstu?tzung bei HR-Fragen der Office Manager in den verschiedenen Niederlassungen weltweit
Koordination und Mitwirkung bei diversen Personalmarketing-Massnahmen im Bereich Employer Branding und Social Media
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen in SuccessFactors/UKG
Enge Zusammenarbeit mit den HR Consultants sowie dem Payroll Manager
Unterstutzung der HR Leitung in diversen Aufgabenstellungen
Unsere Anforderungen
Kaufmannische Grundausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im CH-Personalwesen
Sehr gute MS-Office Kenntnisse mit hoher IT-Affinitat, Erfahrung in SuccessFactors von Vorteil
Ausgezeichnete Deutsch- und Englisch-Kenntnisse, sowie gute Sprachkenntnisse in zweiter Landessprache von Vorteil
Hohe Dienstleistungsorientierung und vernetzte Denkweise
Humorvolle und teamfahige Personlichkeit
Schnelle Auffassungsgabe sowie exakte und speditive Arbeitsweise
Freude an der Rolle als HR-Allrounder und der administrativen Verarbeitung des HR-Kerngeschafts
Begeisterung fur die touristische Schweiz
Wir bieten
Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tatigkeit in einem internationalen Umfeld
Selbstandiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
Interne Weiterbildungsmoglichkeiten
Angenehmes Arbeitsklima innerhalb engagiertem HR-Team
Moderner Arbeitsort im Zentrum von Zurich
Anstellungsbedingungen und Vergutung
Jahresarbeitszeit von durchschnittlich 42 Stunden/Woche
Flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten: Home-Office moglich gemass Reglement
25 Ferientage, ab 50 Jahren 30 Ferientage
Ferienkauf bis zu 3 Wochen jahrlich
Unbezahlter Urlaub bis zu 3 Monaten
Marktgerechtes Salar
Treuepramien fur Dienstjubilaen im Funfjahresrhythmus
Vorsorge und Sozialleistungen
Pensionskasse mit Arbeitgeberbeteiligung von durchschnittlich 60 % an Sparbeitrage
Uberdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit (u.a. weltweit private Unfallversicherung)
Finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers bei vorzeitiger Pensionierung
Entwicklung
Vielfaltige internationale Karrieremoglichkeiten
Interne Weiterbildungsangebote (z. B. Sprach- und Methodenkompetenz)
Brown Bag Lunches
Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprach
Unterstutzung bei externer Aus- und Weiterbildung
Vergunstigungen
Beteiligung an SBB und ZVV Abonnementen
Reka-Checks
Zahlreiche Freikarten von touristischen Partnern
Vorzugskonditionen bei Wirtschaftspartnern
Familie
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
Hochzeitsferien und Hochzeitszulage
Geburtszulage
Bis zu 6 Monate Mutterschaftsurlaub, davon 4 Monate bei voller Lohnfortzahlung
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Hohere Kinderzulagen als gesetzlich vorgeschrieben
Arbeitsumfeld
Verschiedene Mitarbeiteranlasse
Gemeinsame sportliche Aktivitaten
Jahrlich stattfindende Weekends fur Mitarbeitende
Geschichtstrachtige Buroraumlichkeiten mit moderner Infrastruktur im Zentrum von Zurich
Mac Book Pro Arbeitsgerate
Kostenlose Miet-E-Bikes
Cafeteria, Duschen und Umkleidekabinen