Sie wirken mit bei der Verarbeitung aller HR-Prozesse entlang des LifeCycles eines Mitarbeitenden inklusive Datenpflege in den diversen Systemen.
Die Kontrolle und Pflege der Zeitwirtschaft sowie die Beratung und Unterstutzung der Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in allen Fragen zu Lohn-, Sozial- und Personenversicherungen und HR-Prozessen gehoren ebenfalls zu Ihren vielfaltigen Aufgaben.
Sie arbeiten in diversen Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag, dass diese State of the Art sind.
Sie bringen mit
Kaufmannische Ausbildung und Weiterbildung im Human Resources Management (Personalassistent/-in oder HR-Sachbearbeiter/-in etc.)
Mehrjahrige Berufserfahrung in HR-Administration; Erfahrung in Lohnwesen, Sozial- und Personenversicherungen von Vorteil
Hohe IT-Affinitat, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte SAP-Kenntnisse Modul HR und ATOSS-Kenntnisse von Vorteil
Idealerweise Erfahrung in HR-Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung
Deutsch Niveau Muttersprache und gute Franzosisch-Kenntnisse (mindestens Level B1); Italienisch von Vorteil
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Offene Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Durst, Stv. Leiter Human Resources, T jide1f7fbca jit0625a jiy25a
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