Job Description

Manpower
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Wir suchen eine erfahrene Personlichkeit, die sowohl strategisch denkt als auch operativ handelt. Du bringst Struktur in komplexe Prozesse, kommunizierst klar mit Stakeholdern und hast ein tiefes Verstandnis fur HR-Technologie.
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Aufgabenbereich
- Verantwortung fur die strategische Weiterentwicklung der Workday-Plattform in enger Abstimmung mit HR-Fuhrungskraften und relevanten Stakeholdern.
- Planung und Umsetzung von Workday-Projekten sowie kontinuierlichen Verbesserungen ? von der Konzeption uber die Konfiguration bis hin zum Testing und Rollout.
- Steuerung von Designentscheidungen und Priorisierungen uber verschiedene Module hinweg (Core HCM, Recruiting, Talent), mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und messbarem Mehrwert.
- Sicherstellung von Governance, Datenqualitat und Compliance innerhalb der Workday-Umgebung.
- Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern hinsichtlich Integrationen, Sicherheit und technischen Erweiterungen. Qualifikationen
- Hochschulabschluss in HR, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjahrige Erfahrung als Workday Product Owner, Projektleiter:in oder Consultant mit fundierter Expertise in mehreren Modulen.
- Tiefgehende Kenntnisse in der Workday-Konfiguration und Implementierung (Core HCM, Talent, Recruiting); Zertifizierungen sind von Vorteil.
- Verstandnis fur HR-Prozesse und Datenmodelle in komplexen Organisationen.
- Erfahrung in der Leitung von HR-Technologieprojekten mit mehreren Stakeholdern.
- Kenntnisse in Schnittstellen zu Payroll-Systemen und HR-Datenintegrationen sind ein Plus.
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch auf C1-Niveau; Franzosisch oder Italienisch sind nicht erforderlich.
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Wenn du Lust hast, eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung einer modernen Workday-Landschaft zu ubernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Branche: Telekommunikation
Funktion: Personalwesen

Skills Required