Job Description

Willst du die Verantwortung fur die Weiterentwicklung von national bekannten Brands im Schweizer Markt ubernehmen? Ist dir Teamarbeit wichtig und mochtest du Teil unserer Brand-Love Kultur werden? Wir suchen eine Person, die Lust hat, etwas Innovatives und Nachhaltiges zu gestalten. Aproz Sources Minerales SA

Zurich

Josefstrasse 2128005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Eigenverantwortung der Marke Alvalle, sowie Projekte der Marken Orangina & Schweppes


Kernaufgabe
Erstellung von Brand Plans und Sell-In-Prasentationen


Kernaufgabe
Verantwortung fur das Budget deiner Marke sowie fur Projekte, bei denen du im Lead bist


Nebenaufgaben
Empfehlungen aus Analysen des Schweizer Markts und Konsumententrends erarbeiten


Kernaufgabe
Eigenverantwortliche Durchfuhrung von Innovationsmanagement-Projekten


Unterstutzungsaufgabe
Operative Unterstutzung von Packaging Design Anderungen und Produktoptimierungen


Kernaufgabe
Konzeption und Realisation von wirkungsvollen POS-Materialien (von Agenturbriefing bis in die Laden)


Kernaufgabe
Eigenverantwortung bei markenubergreifenden Projekten


Kernaufgabe
Enge Zusammenarbeit mit multifunktionalen, teils internationalen Teams und Agenturen

Was du mitbringst

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mind. 1 Jahr

praktische Erfahrung im FMCG Marketing


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Student*in (Uni/FH/HF)

Marketing

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (sehr gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Studium der Betriebswirtschaft (FH, Uni), idealerweise mit Vertiefung Marketing


Gewunscht
Gute analytische und konzeptionelle Fahigkeiten


von Vorteil
Kenntnisse im Umgang mit Nielsen Panel


Gewunscht
Losungsorientierte, kreative sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise


Gewunscht
Affinitat zu Social Media


Gewunscht
Kommunikationstalent mit guter Anpassungs- und Teamfahigkeit

Was wir dir bieten

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Mitarbeiterangebote

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18-wochiger Mutterschafts- und 3-wochiger bezahlter Vaterschaftsurlaub

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Ferien

5 Wochen, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen

Bewerbung & Kontakt

Silvana Bickel


Business Partner HR

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.