Job Description

Mochtest du strategisch wichtige Kundenbeziehungen u.a. fur starke Marken wie Lipton und Schweppes betreuen und weiterentwickeln? Schatzt du eine offene Teamkultur in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf gemeinsame Ziele und Erfolge? Dann suchen wir dich, um innovative und nachhaltige Losungen mit unseren Kunden zu gestalten - in einer spannenden Position in Zurich. Aproz Sources Minerales SA

Zurich

Josefstrasse 2128005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


Fur diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwunscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Du gestaltest und treibst Wachstumsstrategien fur unsere Retail-Kunden voran


Kernaufgabe
Du fuhrst Verhandlungen zu Preisen und Konditionen und sorgst fur eine nachhaltige Zusammenarbeit


Kernaufgabe
Du planst eigenstandig Ziele, Strategien und Massnahmen auf Kundenebene - abgestimmt auf die unternehmensspezifischen Planungsintervalle


Kernaufgabe
Du analysierst Markt- und Kundendaten, erkennst Potenziale und setzt sie mit eigenen Ideen um


Kernaufgabe
Du arbeitest eng mit den Key-Stakeholdern aus Marketing und Verkauf, um gemeinsame Erfolge zu erzielen


Nebenaufgaben
Du definierst und trackst kanalspezifische Auftrage fur den Aussendienst


Kernaufgabe
Mit Leidenschaft vertrittst du unser gesamtes Portfoliobreite (Lizenzmarken und Eigenmarken) und du schaffst spurbaren Mehrwert


Nebenaufgaben
Du organisierst Kundenmessen und nimmst an diesen teil

Was du mitbringst

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3-5 Jahre

im Key Account Management FMCG

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Marketing/Vertrieb

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre - Schwerpunkt Marketing/Vertrieb oder vergleichbare Ausbildung


Zwingend
Mindestens 3-5-jahrige, ausgewiesene Erfahrung im Key Account Management FMCG


Gewunscht
Analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und die Fahigkeit, aus Informationen und Inhalten in kurzer Zeit die richtigen Schlusse zu ziehen


Gewunscht
Losungsorientierte, innovative sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise mit ausgepragter Zielfokussierung


Zwingend
Verhandlungsgeschick und die Kompetenz dank genauen Hinhorens die Bedurfnisse der Kunden zu erkennen


von Vorteil
Ausgepragtes Kundenverstandnis im Schweizer Detailhandel


Gewunscht
Kommunikationstalent mit guter Anpassungs- und Teamfahigkeit


Zwingend
unternehmerisches Denken und Arbeiten

Was wir dir bieten

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18-wochiger Mutterschafts- und 3-wochiger bezahlter Vaterschaftsurlaub

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Mitarbeiterangebote

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben

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Ferien

5 Wochen, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen

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Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Silvana Bickel


Business Partner HR

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.