Job Description

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschaft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und fuhren moderne und innovative Technologielosungen ein. Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du verantwortest eine zentrale, moderne Daten-Plattform fur die Migros-Gruppe, stellst deren effizienten Ausbau und Betrieb sowie die Skalierbarkeit fur die Zukunft sicher


Kernaufgabe
Du fuhrst im agilen Kontext (Scaled Agile Framework) eine Linienorganisation von rund funfzig Personen, verantwortest die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den externen Software- und Servicepartnern


Kernaufgabe
Du ubernimmst Verantwortung fur Kosten, Scope und Fortschritt der Transformation von bestehenden Plattformen und Objekten zur Ziel-Landschaft


Unterstutzungsaufgabe
Die Transformation fordert dich auf Personalfuhrungs- wie auf Stakeholder-Ebene: Du bist eine Schlusselfuhrungsperson fur die Migros hin zur Daten-orientierten Organisation


Nebenaufgaben
Mit der Analytics Data Platform befahigst du die Entwicklung von modernen Analytics-Losungen und verantwortest gleichzeitig die Stillegung von zahlreichen Altsystemen


Nebenaufgaben
Du integrierst Datenquellen aus verschiedensten Bereichen der Migros-Gruppe und lenkst Basis-Reports fur zahlreiche Business-Bereiche

Was du mitbringst

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Mehrere Jahre Erfahrung in der Bereichs-Fuhrung sowie im Aufbau

von Daten-Plattformen, inkl. Data Governance, Multi Cloud Provider, dies idealerweise im Konzernumfeld mit komplexer IT-Infrastruktur Landschaft

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Master-Studium (Universitat, Fachhochschule)

mit Schwerpunkt Informatik / Wirtschaftsinformatik / Business Engineering / Betriebswirtschaft

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Du kennst dich mit SAP Business Intelligence oder der Google Cloud Platform aus. Du hast Fuhrungserfahrung im Betrieb von Cloud basierten Platformen oder Applikationen mit den gangigen Hyperscalern, z.Bsp. Microsoft Azure.


Zwingend
Du begeisterst deinen Bereich als Fuhrungspersonlichkeit, meisterst Transformationen und gestaltest Strukturen entlang der Roadmap zusammen mit deinem Bereich und Stakeholder


Zwingend
Du bist es gewohnt, als Servant Leader Teams zu Kosten- und Fortschrittsverantwortung zu befahigen


Zwingend
Du handelst losungsorientiert und fuhrst die Erreichung des Zielbilds mit deiner empathischen, transparenten Fuhrungskompetenz und transversaler Zusammenarbeit herbei


Gewunscht
Du hast Erfahrung und Leidenschaft in technologischer Betriebsverantwortung und Transformation im agilen Umfeld (SAFe)


Gewunscht
Du lebst die Zusammenarbeit ubergreifend mit Stakeholder der Migros-Gruppe

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.