Job Description

Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain-IT bei Migros zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nachste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation! Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du verantwortest als Teamleiter*in das Thema SCI (Supply Chain Integration) sowie die Services des SharedService Center EDI, WebEDI und EPCIS


Kernaufgabe
Du lenkst ein Team von circa 8 Mitarbeitenden


Kernaufgabe
Du ubernimmst eigenstandig Projekte zur Planung, Umsetzung und Optimierung von Informationsflussen und Applikationen fur M-Unternehmen in der Migros-Gruppe


Kernaufgabe
Du stellst den Support, den reibungslosen Betrieb produktiver Prozesse (EDIFACT, WebEDI, EPCIS) sicher, du koordinierst die Beteiligten der Migros-Gruppe, Dritte sowie verschiedene Amtern, Behorden


Nebenaufgaben
Du beratst die M-Unternehmen bei der Optimierung von Informationsflussen in den Standards EDI/EPCIS, fur neue Einsatzgebiete entwickelst und plant du entsprechende Losungen

Was du mitbringst

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (sehr gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

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Hohere Fachschule

in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung (CAS/DAS) im Bereich Supply Chain, Datenmanagement

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Fundierte Fach-Erfahrung

im unternehmensubergreifenden elektronischen Datenaustausch in der Supply Chain (EDI, UN/EDIFACT, EANCOM, XML, EPCIS)


Zwingend
Du verfugst uber Kenntnisse in Supply-Chain-Architekturen und der Integration von Informationssystemen


Gewunscht
Du bringst breite Erfahrung im Bereich Datenbanken, IT-Systemen und Logistik Informations-Systeme mit


Gewunscht
Deine Anwendungskenntnisse der GS1-EPC-Geschaftsprozesse im Handel und/oder in der Logistik hast du uber mehrere Jahre hinweg aufgebaut


von Vorteil
Du hast bereits Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden, bewegst dich sicher in agilen Arbeitsweisen und bringst idealerweise Erfahrung als Product Owner (PO) mit

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.