Job Description

Du mochtest Menschen inspirieren und ihnen Werkzeuge fur eine erfolgreiche Zukunft bieten? Dann bist du bei uns richtig! Die Migros Luzern fordert Entwicklung und Unterstutzung. Als Learning & Development Specialist starkst du unsere Mitarbeitenden und Fuhrungskrafte fur die Herausforderungen von morgen. Genossenschaft Migros Luzern

Geschaftssitz Dierikon

Industriestrasse 26036 Dierikon

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Konzeption und Durchfuhrung praxisnaher Weiterbildungen mit den Schwerpunkten Kommunikation, Leadership und Management.


Kernaufgabe
Kreative Weiterentwicklung bestehender Programme zur Modernisierung und Effektivierung der Lernangebote


Kernaufgabe
Methodische und organisatorische Unterstutzung interner Fachpersonen bei der Planung und Umsetzung von Workshops


Nebenaufgaben
Integration aktueller Trends im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios


Nebenaufgaben
Verantwortung fur die Organisation und Weiterentwicklung taglicher Prozesse

Was du mitbringst

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Berufserfahrung

als Ausbildner*in fur Fuhrungskrafte mit den Schwerpunkten Kommunikation, Leadership und Management - idealerweise verbunden mit einer Begeisterung fur den Detailhandel

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Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als dipl. Erwachsnenbildner*in HF oder Hochschulabschluss im Bereich Bildung, Psychologie oder Soziologie

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Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Erfahrung als Ausbildner*in, idealerweise in Kommunikation, Leadership oder Management


Zwingend
Expertise in der Gestaltung und Durchfuhrung von Workshops und Trainings, gepaart mit einem feinen Gespur fur die Bedurfnisse der Zielgruppen


Zwingend
Hands-on-Mentalitat und losungsorientierte Arbeitsweise zur aktiven Mitgestaltung, kombiniert mit Erfahrung im Bereich Learning & Development.


Zwingend
Hohe Systemaffinitat, idealerweise Erfahrung mit Success Factors


Zwingend
Starke Kommunikationsfahigkeit sowie Dienstleistungsorientierung


Zwingend
Coaching-Erfahrung, Erfahrung im Talentmanagement oder im Umgang mit KI-basierten und digitalen Lernformen.

Was wir dir bieten

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Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfaltigen Karrieremoglichkeiten und attraktiven Benefits

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Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergunstigungen

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Firmenparkplatz

Am Geschaftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplatzen direkt vor Ort

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Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

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Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

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Eigenverantwortung & Freiraum

Eigenverantwortung und Freiraum fordern deine personliche Entwicklung, Initiative und Arbeitszufriedenheit

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Flexibler Arbeitsort / Home Office

Mit vorheriger Absprache besteht die Moglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten

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Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

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Gezielte Forderung

Gemeinsam fordern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Starken auszubauen

Bewerbung & Kontakt

Philipp Lustenberger


Leiter HR Gewinnung & Betreuung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes Videointerview
Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgefuhrt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Moglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche