Job Description

Ihre Aufgaben
Als Leiter/in Human Resources verantworten Sie den gesamten HR-Bereich, streben eine Weiterentwicklung an und ubernehmen die operative Umsetzung aller HR-Themen - dies in enger Zusammenarbeit mit der Geschaftsleitung und mit beratender Stimme.
Im Bereich der Personalentwicklung entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen betriebsubergreifende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme (Prasenzformate, klassische Schulungsmodelle und digitale Lernmodule mit internen und externen Ressourcen) und sichern die operative Umsetzung und das Monitoring.
Sie sichern Convalere einen effizienten und modernen Auftritt im Bereich Recruiting & Onboarding zu. Dies bedeutet die strategische Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Im Bereich der Rekrutierung haben Sie ein hohes Volumen im Griff und begleiten aktiv den Selektionsprozess. Letztlich ist Ihnen auch das Offboarding wichtig: Auch der letzte Eindruck zahlt.
Sie sind Ansprechpartner fur samtliche HR-Belange, Sparringspartner fur Fuhrungskrafte sowie Vertrauensperson fur Mitarbeitende.
Sie begleiten die HR-Administration und verantworten kostengunstige und reibungslose Ablaufe in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern fur Payroll und Administration.
Wichtig ist der Bereich von Employer Branding & Kulturentwicklung: Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie Forderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur. Hierzu gehort auch ein professioneller, nachhaltig gepflegter und prasenter Auftritt in den sozialen Medien (v.a. LinkedIn).
Das bringen Sie mit
Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung als Leiter Human Resources, Personalleiter bzw. HR-Fachmann/-fachfrau
• Mehrjahrige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in leitender Funktion und in einem KMU
• Sie wissen, wie KMU ticken
• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und moderner HR-Arbeit
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen - auch mit digitalen Formaten und innovativen Lernmethoden
• Vertrautheit im Umgang mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll, Administration)
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Soziale Kompetenzen

• Hands-on-Mentalitat: bereit, auch operative Aufgaben aktiv zu ubernehmen und pragmatische Losungen umzusetzen
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ausgepragte Umsetzungsstarke
• Offene, zugangliche Personlichkeit mit ausgepragter Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Kreativitat und Mut zu unkonventionellen, out-of-the-box-Losungen
• Hohe Loyalitat als Arbeitgebervertretung, Diskretion und Integritat im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Integrative Fuhrungspersonlichkeit, die Vertrauen schafft und die Interessen von Geschaftsleitung und Mitarbeitenden berucksichtigt und abwagt

Was Sie erwartet

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsraum
• Ein moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung und Parkplatzen
• Ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Migration, Integration und soziale Einbindung
• Attraktive Anstellungsbedingungen (GAV Dienstleistungsbereich Region Basel)

Auskunfte und Kontakt
Bitte senden Sie Ihre vollstandigen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Diplome, Arbeitszeugnisse) als PDF an . Dossiers von Stellenvermittlungen konnen nicht berucksichtigt werden, danke fur das Verstandnis.
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Skills Required