Job Description

Als Leiter:in People Development & Learning gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit und pragst die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig.

Das erwartet dich

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Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Fuhrungskrafte-, Talent-, Nachfolge- und Learning & Development), abgestimmt auf die Unternehmensstrategie Konzeption und Steuerung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen unserer internen Academy und der Berufsbildung Einfuhrung und Weiterentwicklung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee Lifecycles Beratung und Sparring fur Fuhrungskrafte in allen Ausbildungs-, Entwicklungs- und Performancethemen Erstellung von Entwicklungsplanen fur High Potentials, Neueinsteiger und Mitarbeitende mit neuem Verantwortungsbereich Analyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung notwendiger Massnahmen Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Geschaftsleitung und den HR Business Partnern Personelle Fuhrung der Leads in den Bereichen Berufsbildung und Academy

Benefits

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Mobilitat

Gratisparkplatze, finanzielle Beteiligung an den OV und Poolfahrzeuge fur Geschaftstermine.

Versicherungen

Uberobligatorisch - 100% Lohnfortzahlung sowie vollstandige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.

Familie

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlangerungsmoglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Entwicklung

Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.

Erholung

Mindestens 5 Wochen Ferien, zusatzlich besteht die Moglichkeit fur Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.

Vergunstigungen

Attraktive Vergunstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergunstigungen und Personalrestaurants in Magenwil und Willisau.

Das bringst du mit

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Mehrjahrige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personal- und Organisationsentwicklung Studium im Bereich Psychologie, Padagogik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten (und Change Management) Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgepragten konzeptionellen wie auch analytischen Fahigkeiten Ausserordentliche Prasentations- und Moderationsfahigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor Gruppen Ausgewiesene Erfahrung in der Durchfuhrung von Schulungen und Workshops Stilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) Kommunikations- und durchsetzungsstarke Personlichkeit mit ausgepragtem Dienstleistungsverstandnis und hoher Beratungskompetenz

Bist du interessiert oder hast du weiterfuhrende Fragen?

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Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfugung.


eveline.icobas@brackalltron.ch


LinkedIn


Am einfachsten erreichst du uns uber unser Bewerbungstool - dort kannst du deine Unterlagen sicher und schnell hochladen.


Hinweis: Fur diese Position berucksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.

Uber uns

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Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen Brack.Alltron beschaftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet uber eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fordern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtaglich tun.

Unser Anstellungsprozess

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Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestatigung und innerhalb von spatestens 10 Arbeitstagen erhaltst du die Ruckmeldung, wie weiter. Wahrend du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns personlich Zeit, deine Bewerbung zu prufen und definieren die nachsten Schritte. Deine Unterlagen uberzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im personlichen Gesprach kennen. Der Match bestatigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprachsrunde bei dem du deinen zukunftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. * YES - wir haben uns fureinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhaltst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanalen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.