Job Description

Wir machen Logistik fur die Migros. Interessierst Du dich fur eine der modernsten Kommissionieranlagen in der Schweiz? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Verstarkung fur unser Fuhrungsteam Instandhaltung - gestalte die Zukunft der Logistik mit uns! Migros Verteilbetrieb AG

MVB Neuendorf

Neustrasse 494623 Neuendorf

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Personelle und fachliche Fuhrung des 16-kopfigen Instandhaltungsteams "Wartung, Reinigung & Entsorgung"


Kernaufgabe
Sicherstellung einer hohen technischen Verfugbarkeit der Logistikanlagen


Kernaufgabe
Erarbeitung und Optimierung der notwendigen Dokumentationen in Zusammenarbeit mit dem Leiter Instandhaltung, um eine effiziente und effektive Instandhaltung sicherzustellen


Kernaufgabe
Personal- und Arbeitsplanung


Kernaufgabe
Verantwortlich fur die Wartungsauftrage


Nebenaufgaben
Mitarbeit bei der Budgetierung


Nebenaufgaben
Durchfuhrung von Schulungen fur das Instandhaltungsteam im Bereich ,,Wartung und Reinigung"

Was du mitbringst

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ca. 5 Jahre Erfahrung

Instandhaltung

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Eidg. Fachausweis

Instandhaltung, Mechanik, Automation, Elektrik


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Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Abgeschlossene Grundausbildung im Bereich Mechanik, Automation, Elektrik mit langjahriger Berufserfahrung


Zwingend
Erfahrung in der Instandhaltung und eine entsprechende Aus- und Weiterbildung (Eidg. FA, HF oder ahnliche Weiterbildung) in diesem Bereich


Zwingend
Sicherer Umgang mit EDV-Systemen


Zwingend
Belastbarkeit und Durchsetzungsvermogen


Zwingend
Offene und kommunikative Personlichkeit


Zwingend
Bereitschaft fur Fuhrungspikett

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte sind direkt an die Autobahn respektive offentliche Verkehrsmittel angebunden

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Mitarbeiterangebote

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergunstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos)

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Aus- und Weiterbildung

Wir fordern unsere Mitarbeitende durch gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote und unterstutzen diese grosszugig

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Berufliche Vorsorge

Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich uber dem Gesetz. Alle werden mit 65 Jahren pensioniert

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Faire Lohne

Wir bezahlen einen marktgerechten und fairen Lohn. Die Basis bildet unser Personalfuhrungs- und Entlohnungssystem

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Verpflegung

In unseren Personalrestaurants konnen sich Mitarbeitende zu Vorzugspreisen verpflegen

Bewerbung & Kontakt

Valerie Hostettler


HR Business Partnerin


058 565 63 21

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Moglichkeit das zukunftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschatzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgesprach vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung fuhren wir ein Abschlussgesprach durch, um offene Fragen beider Seiten zu klaren und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklart, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche