Job Description

Unser Bereich "People & Culture" setzt tagtaglich alles daran, unsere Bank und ihre Mitarbeitenden noch erfolgreicher zu machen. Dabei leben wir unsere Werte verantwortungsvoll, leidenschaftlich & impulsgebend.
Fur unser People & Culture Leadership Team suchen wir eine neue Teamkollegin, einen neuen Teamkollegen. In dieser verantwortungsvollen Fuhrungsposition ubernimmst du mit deinem Team und deinen Teamleitenden eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategie.
Deine Aufgaben
Verantwortung fur die operative, strategische und personelle Fuhrung des Bereichs HR Business Partner und Advisors, inkl. Budgetverantwortung und Steuerung der Ressourcen innerhalb des Teams Mitgestaltung der laufenden HR-Transformation gemeinsam mit deinen Peers im Leadership-Team und in engem Austausch mit der Leiterin People & Culture Ubersetzung der Business-Strategie in ubergeordnete People-Initiativen, Hinterfragen des Status quo und Einbringen von Markttrends Gestaltung eines zukunftsorientierten HR Business Partnering, Entwicklung und Implementierung von Rahmenbedingungen fur eine datengetriebene Beratung und Begleitung des Business Sicherstellung der termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung wiederkehrender HR-Prozesse gemeinsam mit den Teams HR Services, People Strategy, Talent Development und Recruiting Fuhrung von HR-Initiativen und deren Umsetzung zur nachhaltigen Entwicklung unserer Geschaftsstrategie Vertretung von People & Culture in internen und externen Gremien oder Arbeitsgruppen
Dein Profil
Abgeschlossenes Hochschul-Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft o.a. Tiefes HR-Fachwissen uber diverse Disziplinen (Comp&Ben, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Governance etc.) Mind. 15 Jahre Berufserfahrung, sowie zusatzlich mehrjahrige Erfahrung in einer Fuhrungsposition im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung fur grossere Teams und Erfahrung als HR Business Partner Ausgepragte analytische Fahigkeiten und Erfahrung im Umgang mit datengetriebenen Entscheidungsprozessen Expertise in Change Management und HR-Transformationsprojekten Hohe Kommunikationskompetenz / verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, um dich auf Augenhohe mit den Stakeholdern aktiv einzubringen Selbststandige, eigenverantwortliche, effiziente und losungsorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliche und innovative Denkweise sowie End-to-End Prozessverstandnis Hohe Resilienz, Flexibilitat, Durchsetzungsvermogen und die Fahigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
Unser Angebot
Ein inspiriertes und inspirierendes Team, das sich auf dich freut Freiraum fur Mitgestaltung und Moglichkeiten, dich personlich und fachlich weiterzuentwickeln Moderner Arbeitsplatz im Kreis 5 mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahnhof Hardbrucke) und der Moglichkeit, deine Arbeit flexibel zu gestalten * Attraktives Gesamtpaket, welches neben dem attraktiven Grundsalar und einer variablen Vergutung viele Benefits und Vergunstigungen bietet - von A wie Altersvorsorge bis Z wie ZVV-Bonuspass