Job Description

Im Auftrag unserer Mandantin, eines etablierten Unternehmens im Kanton Zug, suchen wir eine erfahrene HR-Fuhrungspersonlichkeit, die strategische Verantwortung ubernimmt, operativ prasent ist und den direkten Austausch mit Mitarbeitenden schatzt. In dieser Schlusselrolle gestalten Sie das HR ganzheitlich und bringen Struktur, Digitalisierung und Praxis erfolgreich zusammen.
Ihre Verantwortung

• Ganzheitliche Weiterentwicklung der HR-Organisation, Prozesse und Systeme
• Fachliche und personelle Fuhrung des HR-Teams sowie zentrale Ansprechperson fur Mitarbeitende
• Beratung der Geschaftsleitung und Fuhrungskrafte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
• Verantwortung fur Personalplanung, -entwicklung und Rekrutierung
• Aktive operative Mitarbeit im HR-Alltag inkl. Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlussarbeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis) und mehrjahrige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundiertes operatives HR-Know-how in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Fundierte Anwenderkenntnisse von Abacus und Mirus sind zwingende Voraussetzung
• Hohe IT-Affinitat, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstarke
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgepragte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Das Angebot

• Verantwortungsvolle HR-Schlusselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Kombination aus strategischer Steuerung und operativer Nahe
• Personliches, wertschatzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen
• Moglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln

Wenn Sie HR ganzheitlich fuhren, operative Verantwortung nicht scheuen und Abacus sowie Mirus sicher beherrschen, freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollstandige Bewerbung via Bewerberbutton.
Im Auftrag unserer Mandantin, eines etablierten Unternehmens im Kanton Zug, suchen wir eine erfahrene HR-Fuhrungspersonlichkeit, die strategische Verantwortung ubernimmt, operativ prasent ist und den direkten Austausch mit Mitarbeitenden schatzt. In dieser Schlusselrolle gestalten Sie das HR ganzheitlich und bringen Struktur, Digitalisierung und Praxis erfolgreich zusammen.
Ihre Verantwortung

• Ganzheitliche Weiterentwicklung der HR-Organisation, Prozesse und Systeme
• Fachliche und personelle Fuhrung des HR-Teams sowie zentrale Ansprechperson fur Mitarbeitende
• Beratung der Geschaftsleitung und Fuhrungskrafte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
• Verantwortung fur Personalplanung, -entwicklung und Rekrutierung
• Aktive operative Mitarbeit im HR-Alltag inkl. Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlussarbeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis) und mehrjahrige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundiertes operatives HR-Know-how in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Fundierte Anwenderkenntnisse von Abacus und Mirus sind zwingende Voraussetzung
• Hohe IT-Affinitat, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise mit Umsetzungsstarke
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgepragte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Das Angebot

• Verantwortungsvolle HR-Schlusselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Kombination aus strategischer Steuerung und operativer Nahe
• Personliches, wertschatzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen
• Moglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig weiterzuentwickeln

Wenn Sie HR ganzheitlich fuhren, operative Verantwortung nicht scheuen und Abacus sowie Mirus sicher beherrschen, freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollstandige Bewerbung via Bewerberbutton.

Skills Required