Job Description

Tu recherches un poste avec des responsabilites, au sein d'une equipe experimentee et dynamique ? Tu aimes relever des defis quotidiens avec energie ? tu sais analyser les chiffres pour booster les resultats ? Tu donnes du sens au travail de chacun ? Rejoins nous vite, ce poste est fait pour toi !
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

MM Porte de Nyon

Chemin de la Fontaine 51260 Nyon
Calculer l'itineraire

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.

Ce que tu accomplis

Taches cles
Tu coordonnes et motives une equipe de 10 personnes.


Taches cles
Tu analyses les chiffres, surveilles le CA et prends des mesures pour optimiser les performances.


Taches cles
Tu identifies les opportunites d'ameliorations, identifies les produits problematiques et proposes des solutions.


Taches cles
Tu appliques les concepts etablis, respectes le layout et les actions imposees.


Taches cles
Tu accompagnes l'arrivee des nouveaux produits et personnalises l'offre en fonction de la clientele.


Taches cles
Tu partages ta vision, expliques les objectifs et engages ton equipe dans une dynamique positive.

Ce que tu apportes

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5 ans d'experience dans le commerce de detail avec management

ou 2 ans dans notre cooperative sur une fonction avec des responsabilites.

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Apprentissage professionnel acheve (CFC)

gestionnaire commerce de detail.

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Francais (Bonne maitrise)

Obligatoire
Tu sais manager une equipe intergenerationnelle


Obligatoire
Tu maitrises la gestion des chiffres et analyses les performances avec precision.


Obligatoire
Tu respectes les concepts et processus tout en restant adaptable.

Ce que nous te proposons

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

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Restauration

Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

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Prevoyance professionnelle

Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.

Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine