Job Description

Uber Mepha und Teva in der Schweiz
Mepha Pharma AG und Teva Pharma AG gehoren zusammen zu den fuhrenden Pharmaunternehmen in der Schweiz. Mepha ist seit 2011 Teil des international tatigen Teva Konzerns, einem der weltweit fuhrenden Anbieter von Generika. Mepha und Teva haben ihren Sitz in Basel und beschaftigen derzeit insgesamt 174 Mitarbeitende. Das Mepha- und Teva-Portfolio umfasst uber 320 Produkte, die vorwiegend in der medizinischen Grundversorgung zur Behandlung eines breiten Spektrums an Erkrankungen eingesetzt werden. Das Sortiment setzt sich zusammen aus rund 270 Generika, rezeptfreien Arzneimitteln, Nahrungserganzungsmitteln, Medizinprodukten sowie Biosimilars, Biologicals und weiteren Originalmedikamenten. Mit Letzteren werden Krankheiten des zentralen Nervensystems, der Atemwege und Krebs behandelt. Mepha und Teva vertreiben ihre Produkte uber Apotheken, selbstdispensierende Arztinnen und Arzte, Grossisten und Spitaler. Mit rund 23 Millionen* Verpackungen haben Mepha und Teva im Jahr 2023 in der Schweiz am meisten Medikamente abgesetzt.
Teva/Mepha sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Market Access Manager 60-80% befristet (mit der Moglichkeit zur Verlangerung) zur Unterstutzung unseres motivierten Marketing-Teams in Basel.
Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Beurteilung und Umsetzung von Pricing & Reimbursement Strategien in Zusammenarbeit mit den lokalen und globalen bereichsubergreifenden Teams im eigenen Verantwortungsbereich
• Selbstandige Erstellung von Pricing & Reimbursement -Unterlagen fur das BAG
• Durchfuhrung von Pricing & Reimbursement Verhandlungen mit dem BAG
• Beziehungspflege mit den relevanten Stakeholdern inkl. Krankenversicherer
• Operative Abwicklung der periodischen Preisuberprufungen
• Operatives Management der KVV Art. 71 a, b Gesuche

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Naturwissenschaften oder aquivalent
• Gesundheitsokonomische Weiterbildung von Vorteil
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Market Access in der Pharma-Branche von Vorteil
• Interdisziplinare und strukturierte Arbeitsweise
• Uberzeugungskraft und Entscheidungsstarke
• Ausgepragte analytische Fahigkeiten, verbunden mit Zahlenflair
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Franzosisch von Vorteil
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Exzellente Kommunikations- Prasentations- und Sozialkompetenz, hervorragende Beratungskompetenz, Leichtigkeit im Umgang mit komplexen Themen, Fahigkeit, komplexe Sachverhalte leicht und verstandlich darzustellen, ethisches Verhalten ist Voraussetzung

Unser Angebot

• Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tatigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld
• Sie gewinnen Einblicke in diverse Businessprozesse
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (e.g. Lunchcard, Zuschlag zum offentlichen Verkehr, Option fur mobiles Arbeiten)
• Zentrale Lage nur wenige Gehminuten entfernt vom Bahnhof Basel SBB

Funktion
Marketing
Berichtet an
Head Market Access
Kontakt
Maria Herzog
Human Resources
Pre-Employment Screening
Vor der Bestatigung eines Beschaftigungs-/Beforderungsangebots fuhrt die Mepha Schweiz AG eine angemessene Uberprufung Ihrer Angaben und eine Sicherheitsuberprufung Ihrer Person durch, soweit dies gesetzlich zulassig ist. Wenn Sie diese Phase des Bewerbungsprozesses erreichen, erhalten Sie vor der Uberprufung und Sicherheitsuberprufung detaillierte Informationen.
Arbeiten Sie bereits @TEVA?
Wenn Sie ein aktueller Teva-Mitarbeiter sind, konnen Sie sich uber die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewerbung vorrangig behandelt. Sie konnen auch Moglichkeiten sehen, die ausschliesslich Teva-Mitarbeitern zuganglich sind. Verwenden Sie den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben:

• Die interne Karriereseite ist auch uber Ihr Heimnetzwerk verfugbar. Wenn Sie Probleme bei der Eroffnung Ihres EC-Kontos haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR / IT-Partner.

Equal Employment Opportunity - Verpflichtung
Teva fordert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet fur uns, alle Mitarbeitende unabhangig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentitat, Religion oder Glauben, korperlichen Fahigkeiten oder besonderen Bedurfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschutzten Merkmalen gleich zu behandeln.