Job Description

Tu cherches un job ou chaque jour rime avec defi et innovation ? En tant que Coordinateur Printshop & Outlet, tu seras l'acteur cle de nos succes ! Entre optimisation des performances, projets de renovation et collaboration avec des equipes motivees, tu donneras vie a tes idees. Si tu veux transformer tes talents en resultats concrets, rejoins-nous et fais la difference !
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

Centrale

35 rue Alexandre Gavard1227 Carouge
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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.

Ce que vous allez faire:

Taches cles
Tu analyses les performances des unites pour identifier les leviers d'amelioration et proposer des solutions concretes et adaptees.


Taches cles
Tu assures une presence quotidienne en magasin afin de soutenir les equipes sur le terrain et tu veilles a la transmission des standards d'entreprise en matiere de presentation tout en tenant compte des specificites propres a ces enseignes


Taches cles
Tu optimises les zones de vente en magasin en collaborant avec les equipes locales pour maximiser leur efficacite et leur attractivite.


Taches cles
Tu pilotes les projets de renovation en magasin, de la planification strategique a l'execution sur le terrain, en assurant leur succes.


Taches cles
Tu collabores avec des equipes diverses, adaptes ta communication a chaque interlocuteur et favorises un climat de travail positif et motivant.


Taches cles
Tu participes activement a l'amelioration des prestations en magasin, en identifiant les ecarts de performance et en proposant des solutions concretes.

Ce que vous apportez:

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Francais (Bonne maitrise)

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Anglais (De preference)

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Allemand (De preference)

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Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)

Commerce ou domaine similaire.

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2 ans d'experience dans le domaine du retail

idealement merchandising.


Obligatoire
Tu sais convaincre, argumenter et transmettre tes idees avec clarte, meme dans des situations complexes ou face a des interlocuteurs varies.


Obligatoire
Tu as un esprit analytique aiguise, capable d'identifier les causes des succes ou des echecs pour proposer des solutions adaptees et efficaces.


Obligatoire
Tu es a l'aise sur le terrain et sais collaborer avec des profils varies, en ajustant ton approche selon les besoins et les situations.

Ce que nous te proposons

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Restauration

Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

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Prevoyance professionnelle

Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.

Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
References
Lorsque nous demandons des references, nous nous renseignons a nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes superieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les references peuvent etre demandees apres le premier ou le deuxieme tour et uniquement avec consentement. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine