Job Description

Das Migros-Kulturprozent Story Lab ist ein Laboratorium fur alle audiovisuellen narrativen Formate: von Kinofilm bis Serie, von Virtual Reality bis Games. Der Forderfokus liegt auf dem Weg zur Verwirklichung einer Idee. Wir begleiten Projekte wahrend der Stoffentwicklung mit flexiblen Modulen, die finanzielle Unterstutzung sowie auch Coaching und Networking beinhalten. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich
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Wichtige Hinweise

Arbeitsort: Lowenbrau


Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung fur die Koordination von Projekteingabe, interne formale Projektprufung (Workflow in Absidion, von Eingabe bis Abschluss)


Kernaufgabe
Koordination des Jurierungsprozesses (Vor- und Nachbereitung der Jurysitzungen und Standortbestimmungen mit geforderten Projekten)


Kernaufgabe
Koordination der Abschlussberichte- und Gesprache (Monitoring Zwischenupdate Projekte) und weitere administrative Arbeiten


Kernaufgabe
Beratung der Gesuchstellenden und Ansprechperson fur Coaches und Mentor*innen


Kernaufgabe
Mitarbeit in der inhaltlichen Gestaltung der Kooperationen mit den bestehenden Partner*innen des Story Labs


Kernaufgabe
Gesamtverantwortung fur die operative Planung, die Teilnehmendenadministration sowie das Eventmanagement vor Ort (in Zusammenarbeit mit den Partner*innen)


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Was du mitbringst

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Berufserfahrung

in organisatorisch-planerischer Rolle

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Geistes- oder Sozialwissenschaften (oder vergleichbare Qualifikation)

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Belastbare, kooperative und integre Personlichkeit mit selbststandiger Arbeitsweise


Gewunscht
IT-Affinitat, Systemkenntnisse im Absidion


Gewunscht
Kenntnisse in der Filmforderung


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Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Gesund arbeiten

Still- und Ruheraume sowie Massagemoglichkeiten


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Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach
In einem Fachgesprach werden spezifische fur die Ausfuhrung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fuhrungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn moglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gesprach besser kennen zu lernen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche