Job Description

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschaft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und fuhren moderne und innovative Technologielosungen ein. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Erstellung und Weiterentwicklung von modernen Cloud Losungen


Kernaufgabe
Enabler-Funktion bei der Wartung von modernen Data Pipelines / Data Workflows fur unsere Reporting, Data Science und Data Engineering Teams


Kernaufgabe
Konfiguration, Bereitstellung, Verwaltung und Optimierung zentraler Services auf Basis der Google Cloud Plattform (GCP)


Nebenaufgaben
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Plattform hin zu einer modernen analytischen Datenplattform und deren Betrieb

Was du mitbringst

#

Fundierte Berufserfahrung

als Platform Engineer mit modernen Cloud Losungen

#

Hohere Fachschule

in der Informatik (FH) und/oder Informatiker Fachrichtung Applikationsentwicklung

#

Deutsch (verhandlungssicher)

#

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Fundierte Kenntnisse in einem breiten Spektrum an Cloud-Technologien wie Kubernetes, BigQuery, Cloud Composer und weiteren Google Cloud Services, Skriptsprachen (z.B. Linux shell, Python) und Terraform


Zwingend
Fundierte praktische Erfahrung mit IaaS/PaaS Cloud-Services (z.B. Google Cloud Platform, Azure oder AWS)


von Vorteil
Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Cloudlosungen im Bereich Advanced Analytics/Machine Learning


Zwingend
Kommunikationstalent mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams unter Anwendung von agilen Methoden

Was wir dir bieten

#

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

#

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

#

Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

#

Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

#

Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

#

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche