Job Description

Principal Consultant - SAP S/4HANA Finance Unser Kunde ist ein international agierendes Beratungsunternehmen, das fur seine dynamische, diverse und wertorientierte Unternehmenskultur bekannt ist. Hier stehen individuelle Entwicklung, innovative Denkweisen und echte Mitgestaltungsmoglichkeiten im Mittelpunkt - unterstutzt durch ein umfassendes Weiterbildungsangebot und ein flexibles Karrieremodell. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Teamspirit, nachhaltige Mobilitat und eine moderne Work-Life-Balance, die auch mobiles Arbeiten im In- und Ausland ermoglicht. Besonders hervorzuheben sind die mehrfach ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur, das Engagement fur Gleichstellung sowie die Forderung von Netzwerken und gesellschaftlichem Impact. Als Marktfuhrer in der Beratung fur digitale Transformation und Finance-Losungen bietet unser Kunde spannende Projekte mit namhaften Unternehmen und setzt auf zukunftsweisende Themen wie GenAI und nachhaltige Geschaftsmodelle. Das sind deine Aufgaben Design und Implementierung innovativer SAP S/4HANA Finance-Losungen in den Bereichen Accounting, Controlling sowie Cash & Treasury fur nationale und internationale Kunden Fuhrung und Weiterentwicklung von Expertenteams auf Projekt- oder Unternehmensebene Kommunikation und Netzwerkaufbau auf Executive-Level im Finance- und Technologiebereich Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Fokusthemen wie GenAI in Finance, Financial Reporting und Working Capital Management Ubernahme unternehmerischer Verantwortung, z.B. im Pre-Sales oder als Accountmanager:in Das bringst du mit Mindestens 10 Jahre Beratungserfahrung im Bereich SAP Finance Tiefgehende Kenntnisse in Werteflussen, Prozessen und SAP-Losungen Projekterfahrung mit S/4HANA sowie agilen und/oder klassischen Projektmethoden wunschenswert Know-how in mindestens einem Fokusthema wie GenAI, Financial Reporting, SAP Group Reporting, SAP RISE oder Cloud-Integration von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Auf das kannst du dich freuen Individuelle Entwicklung durch ein Personal Growth Model, Coaching, Academy und gezielte Fuhrungstrainings Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Homeoffice, bis zu 50 Tage mobiles Arbeiten im EU-Ausland, 25 Tage Ferien plus Sonderurlaub und Sabbatical-Optionen Monatliches Mobilitatsbudget mit Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel Gelebte Werte, gesellschaftliches Engagement, interne Netzwerke und regelmassige Mitarbeitendenbefragungen (z.B. Great Place To Work) Faire und transparente Vergutung mit Equal Pay, leistungsbasierten Anteilen und regelmassigen Marktbenchmarks

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