Job Description

Du ubernimmst die Prozessverantwortung im Forecast & Replenishment und bist fur das Bestandesmanagement in unseren Shops verantwortlich. Daneben evaluierst Du die Businessanforderungen und erarbeitest nachhaltige Losungen. migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 35034 Suhr

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Ubernahme der Prozessverantwortung im Forecast & Replenishment sowie Koordination und Steuerung der Aufgaben innerhalb des Kernteams (Bedarfseinflussfaktoren usw.)


Kernaufgabe
Verantwortung fur den ordnungsgemassen Ablauf von bestands- und bestellrelevanten Prozessen in engem Kontakt mit den Franchisepartnern und Regionalverkaufsleitern


Kernaufgabe
Verantwortung fur das Bestandsmanagement (Steuerung und Koordination, Uberwachung der Bestandsqualitat, Ausfuhrung von Korrekturmassnahmen)


Kernaufgabe
Monitoring und Controlling des Bestellverhaltens der Shops in Zusammenarbeit mit dem Business Analysten (Uberwachung der Prognosequalitat, Erkennen von Bestandeslucken und uberschussigen Bestanden)


Kernaufgabe
Abstimmung mit dem Supply Chain Management


Kernaufgabe
Projektleitung und Mitarbeit in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Dienstleistern


Nebenaufgaben
Zusammenarbeit bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Weiterentwicklungen und Optimierungen in Bereich des automatischen Bestellwesens


Nebenaufgaben
Ubernahme von Supportaufgaben und Bereitschaft fur Pikettdienst


Nebenaufgaben
Evaluation von Businessanforderungen, Erarbeitung von nachhaltigen Losungen sowie Weiterentwicklung und Dokumentation von internen Ablaufen und Prozessen


Nebenaufgaben
Erstellung von Manuals fur die Unterstutzung des Betriebs sowie als Hilfestellung fur den 1st-Level-Support und Durchfuhrung von Schulungen

Was du mitbringst

#

3-5 Jahre

im Retail-Umfeld

#

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/HF)

#

Deutsch (verhandlungssicher)

#

Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt im Retail-Umfeld und idealerweise in Kombination mit agilen Methoden.


Zwingend
Konzeptionelle und analytische Fahigkeiten, sowie sehr gutes Prozessverstandnis


Zwingend
Versierter Umgang mit Zahlen und Datenanalysen (BW/Excel)


Zwingend
Offen gegenuber Neuerungen, hohe Flexibilitat und Belastbarkeit, sowie vernetzte Denkweise


Zwingend
Erfahrung im Umgang mit SAP zwingend, bevorzugt in SAP Retail und idealerweise Beruhrungspunkte mit SAP F&R


Zwingend
Hohe IT-Affinitat sowie gute Kommunikationsfahigkeit


Gewunscht
Schnelles Auffassungsvermogen, hohe Eigeninitiative, selbststandige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie methodische und soziale Kompetenzen

Was wir dir bieten

#

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Burowelt, moderne IT-Infrastruktur.

#

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Moglichkeit zur raumlichen Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion.

#

Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

#

Sozialleistungen

Bei Krankheit und Unfall betragt die Lohnfortzahlung wahrend zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.

#

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

#

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstutzt.

#

Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum fur innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Tanja Bechtiger


HR Business Partner

LinkedIn xing

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche