Job Description

Die Migros stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen von morgen gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im genossenschaftlichen Detailhandel und fuhren innovative Technologien ein. Unsere hochwertigen Datenprodukte fur Reporting und Advanced Analytics - End-to-End - gestaltest du zu skalierbaren Datenintegrations-Losungen auf der Cloud. Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du definierst und planst zukunftige Aktivitaten mit Solution-Architektinnen, Implementierungsteams, Produktmanagement, Stakeholder und Fachspezialistinnen


Kernaufgabe
Du lenkst die technische Entwicklung deines agilen Team. Du bist Coach, Entwickler*in von Wissen, gibst Guidance und verantwortest Performance und Delivery.


Kernaufgabe
Du priorisierst entsprechend Kosten/Nutzen fur Stakeholder sowie im Einklang mit Strategie und Roadmaps den Backlog, dies im PI-Planning und laufend in den Sprints


Kernaufgabe
Du formulierst mit dem Team klare Auftrage fur die Implementierung, darin testest du und gibst die geleistete Arbeit anhand definierter Kriterien frei


Kernaufgabe
Du erarbeitest mit deinem Team Datenintegrations-Losungen, diese Datenprodukte fur Reporting- / Advanced-Analytics-Anwendungen, sind zuverlassig und standardisiert


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Was du mitbringst

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Mehrjahrige relevante Berufs- und Fuhrungserfahrung als Product Owner, Projektleitung

im Bereich Data Engineering

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Business Engineering, Business Analyse oder vergleichbar

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Als Product Owner bringst du mehrjahrige Erfahrung in der Fuhrungsrolle, wie auch in agilen Methoden (z.B. SAFe Scrum, Kanban), Tools (Jira, Confluence) mit.


Zwingend
Du bringst fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung (Data Vault 2.0) mit, sowie in der Verarbeitung von Transaktionsdaten


Zwingend
Du hast ein tiefes Verstandnis von Data Engineering insbesondere Datenintegration, mit modernem Cloud Data Stack auf der Google Cloud (dbt, Airflow, BigQuery, Kafka)


Gewunscht
Hands-on-Erfahrung in der Cloud (GCP), Data Mesh sowie sehr gute SQL-Kenntnisse


Gewunscht
Du bietest ein sicheres Auftreten, Uberzeugungskraft und Ausdauer, gepaart mit einem diplomatischen Geschick in der Zusammenarbeit der Beteiligten Stakeholder und agilen Schnittstellen


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Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt fur Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation


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Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche