Job Description

Projektleiter:in Elektrotechnik (EMSRL-T) Energietechnik & Automatisierung (80-100 %)
Lohnband
95'000 - 125'000 CHF
01
Zukunftiger Arbeitgeber
Ihre Kenntnisse im Bereich der elektrischen Energieversorgung ist gefragt:
In interdisziplinaren Grossprojekten der Energie- und Infrastrukturtechnik ubernehmen Sie als Projektleiter:in die fachliche Verantwortung fur die Planung, Dimensionierung und Umsetzung komplexer EMSRL-Technik in Kraftwerksanlagen, Umspannwerken und industriellen Grossanlagen.
Sie verantworten die elektrische und MSRL-technische Auslegung von Hoch-, Mittel- und Niederspannungssystemen sowie von Automatisierungs- und Leittechnikarchitekturen, stets unter Einhaltung aktueller Normen und regulatorischer Anforderungen.
02
Ihre Aufgabe
Arbeitsort: Bern oder Zurich (Remote auch moglich)!
- Leitung und Koordination technischer Projekte im Bereich EMSRL-T
- Planung und Realisierung elektrischer Energieverteilungen und Steuerungssysteme
- Fachliche Fuhrung interner Projektteams und externer Partner
- Schnittstellenmanagement mit Kunden, Lieferanten und interdisziplinaren Fachteams
- Unterstutzung aller Projektphasen, von der Machbarkeitsstudie bis zur Inbetriebnahme
03
Benefits
Beteiligung an externen Weiterbildungen
Flache Hierarchien
Flexible Jahres- und Vertrauensarbeitszeit
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Internationales Tatigkeitsfeld
Mindestens 5 Wochen Ferien
Regelmassige teamfordernde Massnahmen und Firmenevents
Strukturiertes und begleitetes Onboarding
Verantwortungsvolle Tatigkeiten
04
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik
- Berufserfahrung in der Projektleitung technischer Grossprojekte
- Vertiefte Kenntnisse der elektrischen Energieversorgung und Automatisierung
- Vertraut mit VDE-Normen, relevanten Regelwerken und Engineering-Tools
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und ausgepragte Kommunikationsstarke
05
Wissenswertes
Unser Kunde bietet ein Arbeitsumfeld, das individuelle Entwicklung und Flexibilitat in den Mittelpunkt stellt.
Unser Kunde fordert eine Unternehmenskultur, die von Gestaltungsfreiraumen, einer offenen Kommunikationskultur und einem inspirierenden Altersmix gepragt ist. Dabei setzt er grosses Vertrauen in seine Mitarbeitenden und schafft die Rahmenbedingungen fur eigenverantwortliches Arbeiten.
Durch flexible Arbeitsmodelle und vielfaltige Entwicklungsmoglichkeiten unterstutzt unser Kunde individuelle Karrierewege, die sich an den personlichen Starken orientieren.
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten im Jahresarbeitszeitmodell
- Moglichkeiten zur Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Eine Work-Anywhere-Policy, damit gearbeitet werden kann, wo es am meisten Sinn macht
Unser Kunde schafft so ein Umfeld, das sowohl personliche als auch berufliche Weiterentwicklung gezielt fordert.