Job Description

Einleitung
Du mochtest datenbasierte Entscheidungen im HR aktiv mitgestalten und dabei zwei spannende Themenfelder verbinden?
Als Projektleiter:in HR-Reporting & Analyse ubernimmst du ein hybrides Aufgabenportfolio mit Verantwortung fur zwei strategisch wichtige Projekte:
Reporting & Analyse (in Rahmen von Future Persy): Du leitest das Projekt, entwickelst datenbasierte Konzepte und unterstutzt die Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Future BI (P-Daten): Du gestaltest das konzernweite HR-BI-Framework - inklusive Datenkatalog, Governance-Modell und Betriebsorganisation - und treibst dessen erfolgreiche Umsetzung voran.
Mit dir starken wir die datengetriebene Entscheidungsfindung im Personalbereich und legen die Grundlage fur eine zukunftsorientierte HR-Arbeit im Konzern. Bewirb dich jetzt!
Das kannst du bewirken:
Im Rahmen Reporting & Analyse bei Future Persy:
Du leitest und koordinierst das Teilprojekt ,,Reporting & Analyse" innerhalb des Programms Future Persy.
Reporting- und Analyse-Strategien entwickelst und implementierst du zur Unterstutzung der Programmziele und stellst die termingerechte Lieferung von Projektmeilensteinen und Ergebnissen sicher.
Du arbeitest mit internen und externen Ansprechpersonen zusammen, um Anforderungen aus IT, Finanzen und HR zu erheben und zu analysieren.
Optimierungspotenziale identifizierst du in bestehenden Reporting-Prozessen und setzt diese um.
Im Rahmen Future BI (P-Daten):
Du leitest das Projekt Future BI bei P und setzt die strategischen Vorgaben zielgerichtet um.
Du konzipierst und baust ein HR-BI-Framework auf, verankerst das Governance-Modell (Rollen, Prozesse, Policies) und gestaltest das HR-BI-Betriebsmodell (Operating Model) gemass TOM/Post IT-Governance.
Fur neue Reports etablierst du einen Anforderungsprozess, inklusive Integrationskriterien und Priorisierung.
Das bringst du mit
Du hast ein Studium oder eine Ausbildung in einem datenaffinen Fachbereich wie Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen.
In der Leitung von Projekten bringst du Erfahrung mit, idealerweise im Bereich Reporting und Analyse.
Du verfugst uber fundierte Kenntnisse in Business Intelligence, Datenanalyse und Reporting-Tools, insbesondere im SAP-Umfeld.
Sachverhalte erkennst du schnell, definierst logische Schritte und entwickelst gezielt Losungen dafur.
Durch deine klare und uberzeugende Kommunikation gewinnst du auch nicht-technische Stakeholder fur System- und Governance-Themen.
Du kombinierst starkes konzeptionelles und strategisches Denken mit praktischer Umsetzungserfahrung in agilen oder hybriden Set-ups.
Kontakt
Laura Niederhauser
Leiterin a.i. HR Strategie und Bereichsentwicklung
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Skills Required