Job Description

Description

Befristet auf 3 Jahre (Option zur Verlangerung)

Du willst die Zukunft nachhaltiger Verpackungen aktiv mitgestalten und einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung der neuen PPWR-Richtlinien (Packaging and Packaging Waste Regulation) leisten?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Als

Projektleiter/-in nachhaltige Verpackungen

ubernimmst du die Verantwortung fur die unternehmensweite PPWR-Strategie und gestaltest, wie wir Verpackungen noch nachhaltiger, effizienter und gesetzlich konform in die Zukunft fuhren.


Unsere Zugehorigkeit zur

Twinings Ovaltine Group

und zu

Associated British Foods (ABF)

eroffnet dir dabei neue Perspektiven im Bereich Nachhaltigkeit, Qualitat und Innovation und verleiht deiner Arbeit internationale Wirkungskraft.


Nachhaltige Transformation gelingt dort, wo Expertise auf Weitsicht trifft. Genau hier beginnt deine Rolle.

Was du tun wirst

Analyse & Bewertung

unseres bestehenden Verpackungsportfolios

Entwicklung und Umsetzung einer PPWR-Roadmap

mit klaren Zielen, Meilensteinen, Monitoring und Reporting.

Validierung und Einfuhrung neuer nachhaltiger Verpackungsmaterialien

auf Basis der Spezifikationen und unter Berucksichtigung gesetzlicher, technischer und wirtschaftlicher Anforderungen

Koordination interner Projekte

zur Verpackungsoptimierung in enger Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktentwicklung, Qualitatssicherung, Produktion, Technik und Nachhaltigkeit

Machbarkeitstests auf den Verpackungslinien,

Abfullversuche, Dokumentationen und Auswertungen

Forderung nachhaltiger Verpackungsinnovationen

, aktive Mitarbeit in internationalen Arbeitsgruppen sowie Weiterentwicklung bestehender und neuer Lieferanten

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich

Verpackungstechnik, Materialwissenschaften, Lebensmitteltechnologie, Nachhaltigkeit oder Umweltwissenschaften

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Verpackungsentwicklung oder Projektleitung, idealerweise in der Lebensmittel- oder Konsumguterbranche

Fundierte Kenntnisse der PPWR

, EU-Verordnungen und weiterer relevanter Vorschriften Strukturierte, losungsorientierte Personlichkeit mit Freude an interdisziplinarer Zusammenarbeit

Ausgezeichnete Kommunikationsfahigkeiten

, schriftlich & mundlich, in

Deutsch und Englisch

Benefits

5 Wochen Ferien, mindestens Ein freier Tag an deinem Geburtstag, weil dein Tag zahlt Sportliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Du-Kultur und viel Gestaltungsspielraum Attraktiver Personalrabatt im firmeneigenen Fabrikladen Vergunstigte Reka-Checks fur noch mehr Freizeitwert Modern ausgestattete Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten Internationales Netzwerk & Entwicklungsmoglichkeiten innerhalb der ABF-Gruppe Ein Team, das zusammenhalt!

About Twinings Ovaltine

Twinings has become one of the world's most renowned tea companies over its 300-year history because we never stop learning, never stop experimenting and never stop inventing. We take pride in our tea from bud to cup and have been working with some of our tea estates around the world since the early 18th Century.


More than 300 years later, the love of tea is still here - and so are we! We still sell tea from Thomas's shop, and we still work hard to bring the most innovative new blends to tea lovers around the world. Now, we have over 500 varieties and our teas are cherished all over the world. Our expert master blenders taste more than 3,000 cups of tea every week. So you can be sure the next cup you taste will be every bit as good as the one yesterday or the day before.

Our approach to Diversity, Equity & Inclusion

At TwiningsOvo, we believe in the power of diversity to drive innovation and meaningful work. We are committed to building a workplace where people from all backgrounds, identities, and experiences feel safe, valued, have a sense of belonging and are empowered to thrive. Inclusion is more than a goal, it's how we work together every day. As an equal opportunity employer, we prohibit any unlawful discrimination against an applicant on the basis of their ethnicity, colour, religion, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, family or parental status, disability, neurodiversity, age, socioeconomic background or any other status protected by law and are committed to promoting diversity across our workplace.

Applicants may be entitled to reasonable adjustments under the terms of the Equality Act. A reasonable adjustment is a change in the way things are typically done which will ensure an equal employment opportunity.

Please inform our Talent Acquisition or HR Shared Services team if you need any assistance completing your application or to otherwise participate in the application process.