Job Description

Als Quantitative:

r Risikomanager: in engagierst du dich in den Abschlussprozessen unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehorden.Du optimierst unsere Modelle und Prozesse und bist aktiv im Austausch mit anderen Abteilungen.

Bist du neugierig auf eine Stelle mit viel Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - ab Januar 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir Verstarkung fur unser Team.



Das kannst du bewirken



Du engagierst dich fur die Abschlussprozesse unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehorde Du verstehst die Ergebnisse der Abschlusse und vermittelst deren Bedeutung an relevante Stakeholder Du treibst proaktiv und mit einer starken IT-Affinitat die Automatisierung von Abschlussprozessen voran Du pflegst und entwickelst Risikomodelle zur Quantifizierung von Risiken im Rahmen von Solvency II und dem Schweizer Solvenztest Du erstellst Analysen und erarbeitest Handlungsempfehlungen fur das Management als Grundlage fur die okonomische Steuerung des Unternehmens

Das bringst du mit



Hochschulabschluss in Mathematik, Statistik oder Physik; Ausbildung zum Aktuar SAV oder vergleichbare auslandische Qualifikation von Vorteil Berufserfahrung in vergleichbarer Tatigkeit von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fahigkeiten, Eigeninitiative, Teamfahigkeit, hohe Qualitatsanspruche Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache (idealerweise in R); Erfahrung mit CI/CD (Git/GitLab) ist von Vorteil Fahigkeit, adressatengerecht auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren Die Fahigkeit, Tools mit kunstlicher Intelligenz einzusetzen (z.B. ChatGPT, Co-Pilot etc.)

Hast du Fragen zur Stelle?

Boris Miro, Talent Sourcing& Recruiting Manager, Telefon +41 58 358 86 49 steht dir gerne zur Verfugung.Wir freuen uns uber deine Online-Bewerbung mit aussagekraftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).



Darum startest du mit uns

Let's care for tomorrow heisst fur uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualitat unserer Mitarbeitenden berucksichtigt: Mit der Moglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusatzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Lies mehr aufhttps://careers.allianz.com/Schweiz.



Fur Personalvermittler

Fur diese Stelle nehmen wir ausschliesslich Bewerbungen die direkt von Kandidat: innen eingereicht werden entgegen.

Unaufgeforderte Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berucksichtigt und es wird auch keine Korrespondenz gefuhrt. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerbungsunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder uber unser Karriere-Portal ein.

Wir lehnen jegliche Verantwortung und AGBs fur unaufgeforderte eingereichte Bewerbungen ab.