Job Description

Deviens Responsable de rayon non alimentaire ! Gere avec passion et innovation nos espaces non alimentaire. Fais vivre une experience unique a nos clients grace a ta rigueur sur la qualite et la presentation des rayons. Ta curiosite et ton sens du detail feront la difference. Rejoins-nous pour relever ce defi !
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

MM Rieu

Route de Florissant 861206 Geneve
Calculer l'itineraire###

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.


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Ce que vous accomplissez

Taches cles
Tu receptionnes et verifies les arrivages pour garantir la qualite des produits.


Taches cles
Tu assures la mise en rayon et le respect des directives de merchandising.


Taches cles
Tu analyses les performances des rayons et proposes des strategies d'amelioration.


Taches cles
Tu geres les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.


Taches cles
Tu garantis la proprete et respectes les normes ainsi que les normes de securite en vigueur.


Taches cles
Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur mode d'emploi et leurs particularites.


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Ce que vous apportez

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Minimum 3 ans

Dans le secteur du commerce de detail.

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Apprentissage professionnel acheve (CFC)

Commerce de detail ou titre equivalent.

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Francais (Bonne maitrise)

Obligatoire
Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en equipe


Obligatoire
Excellente maitrise et interpretation des chiffres pour ameliorer les performances des rayons


Obligatoire
Expertise dans le non alimentaire et excellente orientation clients


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Ce que nous vous proposons

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Prevoyance professionnelle

Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.

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Restauration

Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Candidature et contact

Djaina Julliard


Talent Acquisition Specialist

LinkedIn ###

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien personnel video ou telephonique
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel video ou telephonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaitre davantage de candidat-es en peu de temps de maniere a inviter les personnes concernees pour le tour suivant. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine