Job Description

Ce que tu apportes
5 ans d'experience le domaine du retail
avec une experience en change management.
Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)
dans le domaine commercial.
Francais (Bonne maitrise)
Allemand (De preference)
Obligatoire
Leadership positif : Tu inspires, federes et donnes du sens aux actions pour mobiliser les equipes.
Obligatoire
Esprit analytique : Tu analyses les donnees, identifies les leviers d'amelioration et proposes des solutions concretes.
Obligatoire
Gestion du changement : Tu incarnes le changement avec flexibilite et engagement et transformes les idees en actions concretes.
Obligatoire
Orientation solutions : Tu simplifies les processus et resous les problemes de maniere efficace et directe.
Ce que nous te proposons
Banque Migros
Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.
Points Cumulus
Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
Restauration
Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
Prevoyance professionnelle
Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.
Candidature et contact
Michael Lassere
Talent Acquisition Specialist
Processus de recrutement
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien specialise avec presentation du dossier
Des connaissances specialisees precises sont evaluees a l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'evaluation. A l'issue du traitement, le resultat est presente au/a la manager avant d'etre discute ensemble. L'equipe est generalement representee lors de la presentation. En regle generale, les entretiens sont menes par le/la superieur-e, sans representant-e des RH. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine

Skills Required