Job Description

Description de l'entreprise

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Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices representant 160 metiers, les Hopitaux Universitaires de Geneve (HUG) sont un etablissement de reference au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre retrospective 2024 en cliquant ici.


La direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le developpement du capital humain de l'institution en perspective de l'evolution organisationnelle. Elle recherche constamment a innover, challenger et ameliorer ses pratiques tout en basant sa strategie sur l'experience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le developpement des competences et des parcours professionnels en adequation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'equilibre vie professionnelle/vie privee et de la sante et securite au travail.


Le poste est rattache au Departement diagnostique. Comptant environ 1000 collaborateurs et collaboratrices, les objectifs du departement diagnostique des Hopitaux universitaires de Geneve (HUG), regroupant 9 services medicaux, sont de fournir pour les patients et les patientes des resultats d'aide au diagnostic, au pronostic, aux choix therapeutiques, a la prediction et/ou a la prevention de maladies. Ces resultats doivent etre de haute qualite medicale, tout a la fois fiables, rendus dans les meilleurs delais et a un cout acceptable.

Description du poste

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En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) du departement diagnostique (D-DIAG), vous participez activement a la gestion du departement et au respect du budget alloue, en etroite collaboration avec les autres membres du Comite de gestion et de l'ensemble du staff departemental, sous la responsabilite de la cheffe de departement.


Il est de votre responsabilite de soutenir et d'accompagner l'equipe de cadres dans le developpement de la strategie de leurs equipes, notamment en elaborant avec eux des actions RH innovantes et adaptees.


Vous pilotez le developpement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel pour un public compose, entre autres, de metiers tres specifiques au sein de l'hopital (personnel de radiologie, personnel de laboratoires,...).


Afin de mener a bien votre mission, une equipe constituee de trois assistants et assistantes vous accompagne.



Grace a votre leadership, vous etes en mesure d'apporter des conseils RH et une vision strategique au management de votre public, parmi lesquels 9 chefs et cheffes de services medicaux. Vous vous engagez personnellement et soutenez les equipes et les cadres, en contribuant a la resolution de situations complexes, et a la conduite de changements ambitieux.


Vous gerez les differentes situations individuelles dans le respect de la politique RH de l'institution et des regles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des differentes etapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilite professionnelle, la formation, les evaluations de performance ou le retour a l'emploi.


Vous faites preuve d'ecoute et d'empathie tout en defendant des valeurs d'equite et d'objectivite. Votre sens de la negociation vous permet de developper des relations constructives avec les partenaires sociaux.


Dote ou dotee d'un esprit d'equipe fort et d'une forte curiosite, vous aimez aller sur le terrain, travailler en reseau, collaborer avec les divers professionnelles et professionnels du D-DIAG et avec les differents services d'experts RH (gestion administrative, remuneration, recrutement, mobilite, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH du departement et transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation dans votre gestion administrative quotidienne.



Vous etes une personne structuree, constructive et creative dans vos analyses et vous participez activement a la transformation des RH au sein du D-DIAG et des HUG. Vous vous positionnez comme une ou promoteur et agent du changement en mettant l'accent sur la recherche de solutions pragmatiques et d'ameliorations continues. Cela vous permet d'etre force de proposition pour accompagner le departement dans la mise en valeur et l'attractivite de filieres metiers uniques au sein de l'institution.



Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d'evoluer au sein de votre departement tout en developpant des liens forts avec vos pairs et paires des autres departements ainsi qu'avec la Direction des Ressources Humaines et ses differents services.

Qualifications

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De formation universitaire, vous etes egalement au benefice d'une formation superieure en ressources humaines. Vous possedez une experience confirmee d'au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d'excellentes connaissances dans celui-ci. Vous avez deja occupe des postes a responsabilite dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition manageriale. Vous avez connaissance des lois et reglement de l'Etat regissant la gestion du personnel, ou detenez une experience dans un poste similaire a l'Etat.



Pour relever ce defi, votre curiosite, votre forte orientation client ainsi que votre capacite a porter des projets d'envergure, vous permettent de comprendre et de repondre rapidement aux besoins et contraintes de vos interlocuteurs et interlocutrices. De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacite de le communiquer efficacement.



Vous faites preuve de dynamisme et developpez des approches collaboratives, vous aimez le travail en equipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager credible et dote d'entregent, vous montrez l'exemple et savez motiver, federer et mobiliser les equipes.



Enfin, votre sens de l'organisation et de la planification vous permettent d'anticiper les consequences de certaines decisions ainsi que de gerer une charge de travail consequente dans des environnements parfois stressants.


Vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans vos actions et comportements au quotidien.

Informations complementaires

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Entree en fonction : 01.06.2026 Nombre de postes : 1 Taux d'activite : 90% a 100% Classe de fonction : 25 Type de contrat : CDI Delai de candidature : 21.11.2025 Demande de renseignements : Prof. L. Rubbia-Brandt, Cheffe du Departement diagnostique, tel 022 372 49 03

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre demontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplomes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.


Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.


Souhaitant s'engager dans la lutte contre le chomage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l'Office cantonal de l'emploi.