Job Description

Description de l'entreprise

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Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices representant 160 metiers, les Hopitaux Universitaires de Geneve (HUG) sont un etablissement de reference au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre retrospective 2024 en cliquant ici.


La direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le developpement du capital humain de l'institution en perspective de l'evolution organisationnelle. Elle recherche constamment a innover, challenger et ameliorer ses pratiques tout en basant sa strategie sur l'experience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le developpement des competences et des parcours professionnels en adequation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'equilibre vie professionnelle/vie privee et de la sante et securite au travail.


Le poste est rattache a la Direction des ressources humaines et pour la gestion d'un public diversifie pour les Directions et Services communs cliniques. Plus particulierement le ou la responsable RH recherchee aura pour triple mission d'accompagner : la Direction des operations et ses 4 entites (gestion des flux patientes et patients, l'accueil et la centrale telephonique, le transport de la patientele et le service social), la Direction des soins et ses 3 poles (qualite, durabilite et innovation digitale ; expertise clinique et pratiques professionnelles ; management et transformation) , et la nouvelle Direction des blocs operatoires (nouvelle structure centralisee permettant la prise en charge optimale des patients sur 8 blocs operatoires modernes et un plateau technique de pointe de pres de 30 salles d'intervention), soit un public d'environ 850 collaboratrices et collaborateurs.

Description du poste

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En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous participez activement aux organes de decision des 3 directions pour lesquelles vous collaborez, en etroite collaboration avec les autres membres de direction (responsable des soins ou adjointe a la direction, responsable administratif et financier notamment) et sous la responsabilite fonctionnelle de leurs directrices ou directeurs. Il est de votre responsabilite d'accompagner l'equipe de cadres dans le developpement de la strategie de leurs equipes en initiant des actions RH innovantes et adaptees. Oriente ou orientee projets, vous pilotez le developpement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel. Afin de mener a bien votre mission, une equipe constituee de deux assistants et assistantes et deux adjointes et adjoints vous accompagne.


Grace a votre leadership, vous etes en mesure d'apporter des conseils RH et une vision strategique au management de votre public. Vous vous engagez personnellement dans la resolution de situations complexes et dans la conduite de changements ambitieux, notamment en vous impliquant dans le deploiement de nouvelles structures telles que la Direction des blocs operatoires.


Vous gerez les differentes situations individuelles au sein des services de votre perimetre, ceci dans le respect de la politique RH de l'institution et des regles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des differentes etapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilite professionnelle, la formation, les evaluations ou le retour a l'emploi. Vous faites preuve d'ecoute et d'empathie tout en defendant des valeurs d'equite et d'objectivite. Votre sens de la negociation vous permet de developper des relations constructives avec les partenaires sociaux.


Dotee ou dote d'un esprit d'equipe fort, vous aimez travailler en reseau et collaborer avec les differents services d'experts RH (gestion administrative, remuneration, recrutement, mobilite, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation dans votre gestion administrative quotidienne.


Vous etes une personne structuree et constructive dans vos analyses, et vous participez activement a la transformation des RH au sein des HUG. Vous vous positionnez comme un ou une promotrice et agente du changement en mettant l'accent sur la recherche d'ameliorations continues.


Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d'evoluer au sein de votre departement tout en developpant des liens forts avec vos pairs et pairs des autres departements ainsi qu'avec la Direction des Ressources Humaines a laquelle vous etes hierarchiquement rattachee et ses differents services d'expertise.

Qualifications

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De formation universitaire, vous etes egalement au benefice d'une formation superieure en ressources humaines. Vous possedez une experience confirmee d'au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d'excellentes connaissances dans celui-ci. Vous avez deja occupe des postes a responsabilite dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition manageriale. Vous avez connaissance des lois et reglement de l'Etat regissant la gestion du personnel, ou detenez une experience dans un poste similaire a l'Etat.


Pour relever ce defi dans les meilleures conditions, votre curiosite et votre forte orientation client ainsi que votre capacite a porter des projets d'envergure, vous permettent de comprendre et de repondre rapidement aux besoins et contraintes de vos interlocuteurs et interlocutrices. De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacite de le communiquer efficacement. Vous savez gerer des cas delicats avec des parties prenantes aux interets parfois divergents et avez de l'experience dans la gestion des dossiers en presence des partenaires sociaux.


Vous faites preuve de dynamisme et developpez des approches collaboratives, vous aimez le travail en equipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager credible et dote d'entregent, vous montrez l'exemple et savez motiver, federer et mobiliser les equipes.


Enfin, votre sens de l'organisation et de la planification vous permet d'anticiper les consequences de certaines decisions ainsi que de gerer une charge de travail consequente dans des environnements parfois stressants.

Informations complementaires

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Entree en fonction : a la plus proche convenance Nombre de postes : 1 Taux d'activite : 90% Classe de fonction : 25 Type de contrat : CDI Delai de candidature : 19.01.2026 Demande de renseignements : Mme V. Nerson, responsable ressources humaines de la Direction et des services communs, Tel. 022 372 64 78.

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre demontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplomes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.


Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.


Souhaitant s'engager dans la lutte contre le chomage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l'Office cantonal de l'emploi.


Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitees.