Job Description

Tu es passionne*e par la production agricole et souhaites jouer un role cle dans la chaine de valeur de la division volaille ? Rejoins Micarna, une entreprise du groupe Migros. Ta mission consistera a garantir l'approvisionnement, la transformation et le bien-etre animal tout en respectant les exigences legales et les objectifs strategiques de l'entreprise
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Ce que tu accomplis
Taches cles
Tu diriges le secteur agricole de la chaine de valeur ajoutee "poulets" (parentales, couvoir, engraissement) en mettant en oeuvre les objectifs fixes
Taches cles
Tu assures l'approvisionnement de l'abattoir en poulets vivants en fonction des besoins de vente, dans le respect des normes legales et des exigences de bien-etre animal
Taches cles
Tu transformes les ressources mises a disposition conformement a la strategie de l'entreprise pour optimiser les resultats et les rendements
Taches cles
Tu etablis et developpes un lien de partenariat professionnel avec les engraisseurs et tu es responsable du bien-etre des animaux selon les directives internes et les normes officielles en vigueur
Taches cles
Tu mets en place des objectifs definis selon les besoin des clients et de l'entreprise
Ce que tu apportes
5-10 ans
Experience confirmee dans un poste similaire exigee
Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)
Diplome de technicien en agro-alimentaire ou formation equivalente
Francais (Tres bonnes connaissances)
Allemand (Tres bonnes connaissances)
Langue maternelle francaise ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niv. C1 min)
Obligatoire
Formation dans le domaine agricole ou agroalimentaire, avec une experience significative dans la gestion de production ou un poste similaire
Obligatoire
Solides connaissances des processus lies a l'elevage, a l'approvisionnement et au bien-etre animal
Obligatoire
Capacite a atteindre des objectifs annuels definis avec rigueur et a garantir des resultats optimaux
Obligatoire
Leadership naturel, avec une capacite a motiver et diriger une equipe dans un esprit collaboratif
Obligatoire
Sens des responsabilites et respect des normes de securite au travail
Obligatoire
Aisance dans la gestion d'activites impliquant la coordination de plusieurs sites externes et le management a distance
Ce que nous te proposons
Horaire de travail flexible
Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.
Conge maternite/conge paternite
Conge maternite 18 semaines / Conge paternite 4 semaines
Prevoyance professionnelle
Assurance perte de gain maladie 730 jours
Restauration
Les menus pour les employes Micarna coutent de CHF 5.- a CHF 7.-. L'eau plate et le the sont mis a disposition gratuitement.
Points Cumulus
Billet a prix reduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals
Banque Migros
Conditions avantageuses
Offres pour les collaborateurs
Bons de 10 % au Micarna Shop, Rabais chez Optic 2000, AXA-Winterthur, Generali,
Ecole-club Migros
Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu'a CHF 1'000.- par annee calendrier
Offres sport et fitness
Organisation de divers evenements sportifs a prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.
Offre loisirs et culture
Reduction 5-10% & points Cumulus sur toutes reservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisieres...
Prestations sociales
Convention Collective Nationale de Travail
Candidature et contact
Sabrina Zimmermann
Processus de recrutement
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Connaissance de l'equipe
Definir la compatibilite d'une personne avec l'equipe est un facteur important pour l'employe-e et l'employeur dans la decision favorable ou defavorable a l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons a tou-tes la possibilite de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
References
Lorsque nous demandons des references, nous nous renseignons a nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes superieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les references peuvent etre demandees apres le premier ou le deuxieme tour et uniquement avec consentement. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine

Skills Required