Job Description

Viens faire partie d'une equipe dynamique ! Tu es passionne par le monde de l'epicerie et pret a relever de nouveaux defis ? Nous recherchons un responsable de rayon dynamique et passionne. Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante du rayon epicerie. Si tu es expert en presentation, que tu maitrises les volumes et as un oeil pour la qualite, postule !
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

MM Porte de Nyon

Chemin de la Fontaine 51260 Nyon
Calculer l'itineraire

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tousv

Ce que tu accomplis

Taches cles
Tu receptionnes et verifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une presentation optimale.


Taches cles
Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des strategies d'amelioration.


Taches cles
Tu geres ton rayon de maniere autonome : commandes, stocks et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide.


Taches cles
Tu garantis la proprete du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de securite en vigueur.


Taches cles
Tu ecoutes notre clientele et tu la conseilles avec passion et professionnalisme.


Taches cles
Tu apportes ton aide aux autres rayons en cas de besoin.

Ce que tu apportes

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2 ans d'experience minimum dans la cooperative

ou experience significative dans le rayon epicerie.

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Apprentissage professionnel acheve (CFC)

Gestionnaire du commerce de detail ou titre equivalent

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Francais (Bonne maitrise)

Obligatoire
Maitrise des outils informatiques et de gestion.


Obligatoire
Excellente maitrise et interpretation des chiffres pour ameliorer les performances des rayons.


Obligatoire
Connaissance des rayons alimentaires (notamment epicerie).

Ce que nous te proposons

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

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Restauration

Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

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Prevoyance professionnelle

Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.

Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine