\\nDescription du poste et Missions

• De formation sup\\xc3\\xa9rieure Master Bac+5 de sp\\xc3\\xa9cialiste en Gestion des Ressources Humaines
• Exp\\xc3\\xa9rience en tant que sp\\xc3\\xa9cialiste des Ressources Humaines de minimum 5 ans sur une fonction g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste
• Maitrise des techniques d\\\'entretien
• Capacit\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 mener un travail de terrain, avec pragmatisme
• Vision globale du m\\xc3\\xa9tier des ressources humaines
• Connaissances de la l\\xc3\\xa9gislation suisse du travail
• Connaissance du syst\\xc3\\xa8me des assurances sociales
• Bonnes connaissances de Microsoft Office

Gestion d\\\'une \\xc3\\xa9quipe RH

1 sp\\xc3\\xa9cialiste RH
1 sp\\xc3\\xa9cialiste recrutement
1 apprenti employ\\xc3\\xa9 de commerce

Recrutement et licenciement

Mener et suivre le processus de recrutement en collaboration avec les d\\xc3\\xa9partements demandeurs
Mener et suivre le processus des licenciements

Activit\\xc3\\xa9s administratives

Suivre et g\\xc3\\xa9rer de tous les \\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9ments administratifs li\\xc3\\xa9s aux collaborateurs (contrats de travail, allocations, permis, remboursements, attestation, courrier divers, quittance de remise, badge d\\\'identification, etc.).
Suivi de l\\\'organisation des activit\\xc3\\xa9s de bien-\\xc3\\xaatre (f\\xc3\\xaate du personnel, jubilaire, d\\xc3\\xa9part en retraite, ap\\xc3\\xa9ritif, no\\xc3\\xabl, etc.)
Organisation de l\\\'arriv\\xc3\\xa9e et des d\\xc3\\xa9parts des collaborateurs (uniforme, casier, parking, badge, place de travail, mat\\xc3\\xa9riel, etc.)
Participer au d\\xc3\\xa9veloppement d\\\'outils de gestion RH en fonction des besoins, tels que cahier des charges, etc.
Etablir des rapports et statistiques bas\\xc3\\xa9s sur les donn\\xc3\\xa9es RH (absent\\xc3\\xa9isme, turnover, salaire moyen, fichier des salaires.)
Pr\\xc3\\xa9paration des variables et contr\\xc3\\xb4le des salaires
D\\xc3\\xa9clarations annuelles

Gestion du SIRH

Enregistrement des nouveaux collaborateurs dans les syst\\xc3\\xa8mes informatiques
Gestion du SIRH (param\\xc3\\xa9trage, contr\\xc3\\xb4le des donn\\xc3\\xa9es, facturation des prestations etc.)
Contr\\xc3\\xb4ler et suivre les heures et vacances des collaborateurs

Gestion de l\\\'absent\\xc3\\xa9isme

Gestion des absences
D\\xc3\\xa9claration des cas aux assurances
Mise \\xc3\\xa0 jour des tableaux de bord
Suivi r\\xc3\\xa9gulier avec les absents

Gestion des collaborateurs

Gestion des conflits internes
Suivre les processus d\\\'entretien d\\\'\\xc3\\xa9valuation
Gestion des cas longues maladie + accident
Supervision et animation des journ\\xc3\\xa9es d\\\'int\\xc3\\xa9gration

Gestion de l\\\'absent\\xc3\\xa9isme

G\\xc3\\xa9rer les absences
D\\xc3\\xa9claration des cas aux assurances
Mise \\xc3\\xa0 jour des tableaux de bord
Suivi r\\xc3\\xa9gulier avec les absents

Activit\\xc3\\xa9s connexes

Participer activement aux s\\xc3\\xa9ances du d\\xc3\\xa9partement Finance & Ressources Humaines.

Profil recherch\\xc3\\xa9

Profil recherch\\xc3\\xa9 :
Formation de base

De formation sup\\xc3\\xa9rieure Master Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines
Formation compl\\xc3\\xa9mentaire (un atout)

Formations compl\\xc3\\xa9mentaires li\\xc3\\xa9es aux ressources humaines
Exp\\xc3\\xa9rience professionnelle de 5 ans minimum

Exp\\xc3\\xa9rience en tant que sp\\xc3\\xa9cialiste des Ressources Humaines de minimum 5 ans sur une fonction g\\xc3\\xa9n\\xc3\\xa9raliste
Langues

Fran\\xc3\\xa7ais
Comp\\xc3\\xa9tences

Maitrise des techniques d\\\'entretien
Capacit\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 mener un travail de terrain, avec pragmatisme
Vision globale du m\\xc3\\xa9tier des ressources humaines
Connaissances de base en comptabilit\\xc3\\xa9 (un atout)
Connaissances de la l\\xc3\\xa9gislation suisse du travail
Connaissance du syst\\xc3\\xa8me des assurances sociales
Comp\\xc3\\xa9tences informatiques

Bonnes connaissances de Microsoft Office

Comp\\xc3\\xa9tences et qualit\\xc3\\xa9s personnelles et sociales (savoir-\\xc3\\xaatre)

Qualit\\xc3\\xa9s requises

Vivacit\\xc3\\xa9 d\\\'esprit, capacit\\xc3\\xa9 d\\\'analyse et de synth\\xc3\\xa8se
Professionnalisme, gestion \\xc3\\xa9motionnelle et maturit\\xc3\\xa9 personnelle
Sens aigu de la confidentialit\\xc3\\xa9
Adaptabilit\\xc3\\xa9 et tr\\xc3\\xa8s grande flexibilit\\xc3\\xa9
Excellentes capacit\\xc3\\xa9s analytiques et r\\xc3\\xa9dactionnelles
Avoir une capacit\\xc3\\xa9 \\xc3\\xa0 identifier les probl\\xc3\\xa8mes et \\xc3\\xa0 apporter des solutions
Bonne \\xc3\\xa9coute et empathie
Ouverture d\\\'esprit
Aisance avec les nouvelles technologies

Informations utiles

• Localisation Crissier, Suisse - pas de d\\xc3\\xa9placement
• Contrat CDI
• Salaire Non d\\xc3\\xa9fini
• Niveau de qualification Ing\\xc3\\xa9nieur/Cadre/Bac +5
• Exp\\xc3\\xa9rience 1 \\xc3\\xa0 7 ans
• Modalit\\xc3\\xa9s de travail Temps complet
• Fonction RH/Personnel/Formation
• Secteur Services aux Entreprises
• T\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9travail Pas de t\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9travail

42,5h par semaine

5 semaines de cong\\xc3\\xa9s par an.

Pas de t\\xc3\\xa9l\\xc3\\xa9travail

10% sur salle de sport et coiffeur

Place de parking \\xc3\\xa0 moiti\\xc3\\xa9 prix

Services de navette mis \\xc3\\xa0 disposition de 7h \\xc3\\xa0 19h

Participation de l\\\'employeur sur les frais de repas 6chf par jour

Qui sommes nous ?

Anderson RH 75008 Paris 8e \\xe2\\x80\\xa2 France

Cabinet de recrutement de Cadres et Dirigeants\\n \\n \\n \\n \\n \\n

\\n\\n Anderson RH\\n \\n\\n

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