Job Description

Line of Service

Tax

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

Reward

Management Level

Manager

& Summary

At PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness.




Those in rewards and benefits at PwC will specialise in providing comprehensive consulting services related to total rewards, compensation programmes, and employee benefits. You will work closely with clients to analyse their reward and benefits strategies, design competitive and equitable compensation structures, and develop cost-effective and attractive benefits packages.

Votre impact

o Vous dirigez des projets de remuneration (axes sur la conception et la mise en oeuvre de plans de participation a long et a court terme, y compris la remuneration des cadres) et developpez l'offre de remuneration et d'avantages sociaux pour nos clients


o Vous soutenez les transactions (fusion et acquisition) des entreprises du point de vue de la remuneration et des avantages sociaux en analysant les impacts sur les parties prenantes concernees, vous elaborez des solutions et preparez des rapports


o Vous soutenez activement les activites de developpement commercial (y compris l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies et d'initiatives de marketing pour notre departement de conseil en remuneration)


o En collaboration avec l'equipe, vous elaborez et revisez les livrables aux clients, tels que les presentations, les rapports, les plans de participation, les memorandums, etc.


o Vous ameliorez votre savoir-faire technique et vos competences personnelles a travers les experiences acquises ainsi qu'a travers des formations internes et externes.

Vos competences

o Vous disposez d'un savoir-faire approfondi dans la conception et la mise en oeuvre de plans de participation a long terme et d'une expertise dans le domaine de la remuneration et des avantages sociaux (4 ans d'experience ou plus)


o Vous avez une experience en matiere de conseil et de gestion de projets


o Vous avez de l'experience dans le developpement commercial et dans l'obtention de nouveaux mandats


o Vous etes attentif aux details et a la qualite et faites preuve d'initiative


o Vous etes pret a prendre des responsabilites des le premier jour.


o Vous etes a l'aise pour travailler en allemand et en anglais et vous pouvez utiliser ces langues dans un environnement professionnel


o Vous avez de solides competences analytiques et redactionnelles et aimez rediger des rapports et des presentations


o Vous etes une personne ouverte et curieuse et aimez etre en contact avec des clients et des collegues


o Vous etes ouvert pour developper et agrandir votre reseau professionnel interne et externe

Education

(if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred:

Certifications

(if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Agile Performance Measurement, Analytical Thinking, Benchmarking Studies, Benefit Plan Analysis, Benefits Administration, Benefits Enrollment, Claims Management Systems, Coaching and Feedback, Communication, Compensation Benchmarking, Compensation Negotiation, Compensation Structuring, Cost Benefit Analysis, Cost Management, Creating Budgets, Creativity, Data Analytics, Data Collection, Data Reporting, Diversity Planning, Embracing Change, Emotional Regulation {+ 37 more}

Desired Languages

(If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date