Job Description

Beschreibung der Position:

Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick

Wann und wo?

Ab sofort in Horgen

Dauer:

Unbefristet

Urlaub:

mind. 25 Tage / Jahr

Wochenstunden:

32-40h pro Woche

Deine Ansprechperson?

Larissa Niederberger als Senior Talent Acquisition Business Partner

Arbeiten bei Feller AG: Zur Verstarkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und zuverlassige Personlichkeit, die mit Organisationstalent und Zahlenflair uberzeugt. In dieser vielseitigen Funktion ubernimmst Du zentrale Aufgaben in der Administration, Buchhaltung und im operativen Einkauf.

Unser Angebot:

Ein Job mit Zukunft

: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wunschen weiterentwickeln

Innovation

: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit - wir gestalten ihn mit

Gemeinsam in die Zukunft:

Du ubernimmst Verantwortung fur Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!

Weiterentwicklung:

Karriereentwicklung auf lokaler oder globaler Ebene

Benefits:

Mitarbeiterrabatte uber Corporate Benefits bei externen Partnern, Betriebskantine, Nutzung des MyClub-Sportprogramms, grosszugige Jubilaumsbenefits

Dein IMPACT:

Unterstutzung bei Buchhaltung, Budgetplanung und Kostenkontrolle Prufung, Bearbeitung und Verwaltung von Rechnungen sowie Zahlungs- und Mahnlaufen Zusammenarbeit mit dem Controlling bei Finanzanalysen und Reportings Einholung und Bearbeitung von Offerten sowie Erstellung und Verwaltung von Bedarfsmeldungen Abwicklung und Nachverfolgung von Bestellungen inkl. Wareneingangskontrolle Erstellung und Pflege von Wartungsauftragen, Protokollen und Reports Sicherstellung eines reibungslosen Buroablaufs und Unterstutzung im Lieferantenmanagement Mitwirkung bei Projekten mit buchhalterischem Bezug Verwaltung und Archivierung von Dokumenten, Vertragen und Berichten

Dein Profil:

Kaufmannische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im administrativen Bereich von Vorteil Strukturierte, selbststandige und zuverlassige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ERP-Systemen Teamfahigkeit, Organisationstalent und ein gutes Zahlenverstandnis

Curiosity, Inclusion, Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Starken erst mal finden zu mussen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!

Bitte lade Deinen Lebenslauf in unserem Online-Tool hoch.

Wir von Feller

sind eigentlich uberall zu Hause. Wer in der Schweiz lebt, kennt unsere Schalter und Steckdosen. Zeitlos im Design und von hochster Qualitat, begleiten sie Menschen ein Leben lang. Wir entwickeln und produzieren seit uber 100 Jahren innovative Spitzenprodukte in Horgen und sind spezialisiert auf Losungen fur intelligentes Wohnen. Als Teil des Schneider Electric Konzerns treiben wir die digitale Transformation voran - immer unsere Kunden und Mitarbeiter im Blick.

Mehr uber uns als Arbeitgeber erfahrst Du auf www.feller.ch oder auf dem Schneider Electric Karriereblog https://blog.se.com/de/


(External) German Company Boiler Plate:

Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. EUR Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.