Job Description

Du gewahrleistet in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin und dem Team Innendienst einen reibungslosen Ablauf im Verkauf und bist die erste Ansprechperson fur die Verkaufsleiter Portfolio, Regionalverkaufsleiter und Masterfranchising. migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 35034 Suhr

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Unterstutzung des Regionalverkaufsleiters im Rekrutierungsprozess, inkl. Erstellung von Unterlagen und Einladung der Bewerber


Kernaufgabe
Erstellung von LOI, Franchisevertragen und Nachtragen


Kernaufgabe
Koordination sowie Terminuberwachung Bankgarantien


Kernaufgabe
Kommunikation / Korrespondenz an Franchisenehmer und Redaktion der PosCom-Meldungen


Nebenaufgaben
Dokumentenablage Verkauf im ECM pflegen und aktualisieren


Kernaufgabe
Koordination und Pflege der Mailbox Verkauf


Unterstutzungsaufgabe
Unterstutzung bei der Organisation der regionalen Partnertagungen


Nebenaufgaben
Organisation des Verkaufsmeetings inkl. Protokollierung


Nebenaufgaben
Mitarbeit in Projekten und Ubernahme diverser administrativer Aufgaben

Was du mitbringst

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2-5 Jahre

Verkauf Backoffice, Innendienst

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Abgeschlossene kaufmannische Grundausbildung

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Organisationsgeschick und hoher Grad an Selbstandigkeit


Zwingend
Dienstleistungsorientierte sowie offene und freundliche Personlichkeit


Zwingend
Schnelles Auffassungsvermogen und vernetzte Denkweise


Gewunscht
Flexibilitat, Belastbarkeit und genaue & sorgfaltige Arbeitsweise


Gewunscht
Gute Microsoft-Office Kenntnisse

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Buslinie 1 fahrt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.

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Flexibler Arbeitsort / Home Office

Moglichkeit zur raumlichen Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion.

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Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

Bewerbung & Kontakt

Sabrina Friederich


HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration


058 577 41 82

LinkedIn xing

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Personliches Video- oder Telefongesprach
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen fuhren wir optional ein personliches Telefon- oder Videogesprach durch. Das gibt uns die Moglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgesprach
In einem Fachgesprach werden spezifische fur die Ausfuhrung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fuhrungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn moglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gesprach besser kennen zu lernen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche