Job Description

Das Team Digital Touchpoints kummert sich um Web- und Mobile-App-Themen der gesamten Migros-Gruppe. Die Beratung und Umsetzung samtlicher Online-Themen werden aus einer Hand geboten. Unsere DevOps Teams in Gossau, St. Gallen (mit projektspezifischen Einsatzen am Standort Zurich) freut sich auf eine innovative Personlichkeit. Migros-Genossenschafts-Bund

Standort Gossau

Industriestrasse 47 / Haus D9201 Gossau

Wichtige Hinweise

Unsere DevOps Teams in Gossau, St. Gallen oder Zurich sind projektspezifisch an beiden Standorten


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du analysierst Anforderungen und schatzt den Aufwand ebenso beratst und unterstutzt du in der Konzeption von Front- und Backend-, sowie App-Losungen


Kernaufgabe
Du bist Teil der Weiterentwicklung unserer Web-/Mobile und Software-Themen, du bringst Innovationen, neue Technologien mit ein und integrierst diese in bestehende Produkte


Kernaufgabe
Du stellst Software und Software-Komponenten (Continuous Integration / Continuous Delivery) bereit und stellst den Third-Level-Supports sicher


Nebenaufgaben
Du analysierst Storungen, definierst, leitest die durchzufuhrenden Massnahmen ein bei fehlerhaftem Systemverhalten und uberwachst die Eskalationen und -prozeduren


Nebenaufgaben
Du ubernimmst die Abnahmen der internen, externen Losungen mit entsprechendem Testing (zB. Code Review, Prufung der Einhaltung von Richtlinien, eingesetzter Technologien sowie Anwendungsarchitektur)

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung im Bereich Web Entwicklung

von Frontend bis Backend sowie API-Entwicklung und CMS Erfahrung


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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik und Weiterbildungen im Bereich Web, Mobile oder Applications.-Entwicklung

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

Zwingend
Du hast fundierte Kenntnisse in einem breiten Spektrum an Frontend-Technologien wie HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, so wie Frameworks (React, Angular, etc).


Zwingend
Du besitzt fundiertes Wissen im Backend-Themen im Microsoft-Technologie-Stack (.NET, .NET Core, C#, SQL-Server, Azure DevOps)


Gewunscht
Du hast fundierte CMS-Kenntnisse (wunschenswert Umbraco CMS)


Gewunscht
Du bist eine innovative Personlichkeit mit Teamspirit und agierst mit selbststandigem und proaktivem Handeln, du hast Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden

Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt fur Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Migros Bank

Kostenlose Kontofuhrung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.