Job Description

In dieser Rolle gestaltest du HR nah am Menschen und am Geschaft. Als Senior HR-Manager: in in unserem Konzernbereich Operations bist du zentrale Ansprechperson fur Mitarbeitende und Fuhrungskrafte, begleitest operative HR-Themen mit Wirkung und entwickelst Strukturen, Talente und Fuhrung nachhaltig weiter - dort, wo unsere Wertschopfung entsteht



Was wirst du tun



Ganzheitliche HR-Betreuung fur rund 500 Mitarbeitende

Du bist die zentrale Ansprechperson fur unsere Mitarbeitenden in Produktion sowie Logistics/Customization am Standort Hinwil - mit einem ganzheitlichen Blick auf alle HR-Themen.



Operatives HR-Tagesgeschaft mit Wirkung

Von der Fallbearbeitung uber Konfliktmanagement bis hin zu Gesprachsmoderationen, Disziplinar- und Kundigungsprozessen: Du fuhrst diese Situationen professionell, losungsorientiert und empathisch.



Sparringspartnerin fur unsere Fuhrungskrafte


Du unterstutzt und coachst die Linienverantwortlichen im taglichen Fuhrungsalltag und starkst sie in ihrer Rolle.



Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen

Du gestaltest Veranderungsprozesse aktiv mit und tragst dazu bei, Teams und Strukturen weiterzuentwickeln.



Datenbasierte Steuerung von Absenzen und Performance

Du analysierst relevante Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und unterstutzt so nachhaltige Leistungs- und Gesundheitsthemen.



Entwicklung von Laufbahn- und Karrierewegen

Du konzipierst und implementierst Karriere- und Entwicklungspfade fur den Bereich Operations - inklusive Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und systematischem Kompetenzaufbau.



Sicherstellung von Compliance

Du gewahrleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien.



Wer du bist



Mehrjahrige HR-Erfahrung mit operativer Nahe

Du bringst breite Erfahrung als HR Managerin oder HR Business Partnerin mit - idealerweise im industriellen Umfeld und im Umgang mit diversen Mitarbeitendengruppen, vorzugsweise in Logistik und Produktion



Fundiertes HR-Fachwissen

Eine solide Ausbildung im Human Resources Management - inklusive vertiefter Kenntnisse im Arbeitsrecht - bildet die Basis deines professionellen Handelns.



Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen

Du bist sattelfest in gesetzlichen Regelungen und beherrschst HR-Prozesse von A bis Z.



Routine im Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen

Ob komplexe HR-Falle, Konflikte oder herausfordernde Fuhrungsthemen: Du agierst sicher, losungsorientiert und mit Fingerspitzengefuhl.



Beratungskompetenz mit Wirkung

Du bist prasent im Operations-Umfeld, bewegst dich nahe am Business und unterstutzt Fuhrungskrafte fachlich wie personlich auf Augenhohe.



Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung

Du bringst Know-how in Veranderungsprozessen mit und hast bereits Entwicklungs- und Karrierepfade konzipiert oder umgesetzt.



Personliche Starke und professionelle Haltung

Hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus, Belastbarkeit und Souveranitat zeichnen dich im Alltag aus - auch dann, wenn es hektisch oder komplex wird.



Kommunikativ stark und sprachlich versiert

In Deutsch bist Du verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind wichtig



Wer wir sind



Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Fuhrungskrafte sind werteorientiert und fordern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstuck von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenfuhrendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen.