Job Description

Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung uber den gesamten Employee Lifecycle auszufullen - von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen tragt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Starkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Personlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstarke und professionellem Auftreten uberzeugt. Aufgaben - Eigenstandige Betreuung administrativer HR-Prozesse uber den gesamten Lifecycle - Durchfuhrung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewfuhrung - Pflege und Uberwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten - Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen - Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse Profil - Kaufmannische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen - Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjahrige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchfuhrung von Interviews - Hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und Trainings - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Franzosisch von Vorteil - Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und Calitime Wissenswertes - Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und Gestaltungsspielraum - Flache Hierarchien ermoglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation - Kollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im Alltag - Internationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner:innen - Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture

Skills Required