Job Description

Marco arbeitet seit mehreren Jahren in der Personalrekrutierung einer Agentur - und das mit echter Leidenschaft. Er liebt es, passende Spezialisten mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen und spurt in jeder erfolgreichen Besetzung Sinn und Wirkung. Es ist nicht nur das hohe performancebasierte Einkommen, was fur ihn wichtig ist, sondern genauso auch die Anerkennung, dass er einen Top Job macht. Tief in ihm drin ist er vorallem aber selbst motiviert, stetig zu wachsen. Doch in seinem aktuellen Umfeld stosst Marco an Grenzen. Er fuhlt sich zunehmend eingeschrankt: Prozesse, Hierarchien und Kollegen, die eher bremsen als unterstutzen, lassen ihm kaum Raum, sein Potenzial wirklich auszuschopfen. Obwohl er ein klarer Leistungstrager ist, merkt er, dass er in seiner personlichen Entwicklung stagniert. Er gibt viel - lernt aber kaum noch dazu. Marco weiss, dass mehr in ihm steckt. Er will kein MIttelmass sein. Er sucht ein Umfeld, das seine Energie nicht dampft, sondern verstarkt. Ein Team, das genauso ambitioniert ist wie er. Einen Ort, an dem High Performer nicht als Storfaktor gelten, sondern als Motor fur Qualitat und Wachstum. Er sehnt sich nach neuen Impulsen, nach klugen Sparringspartnern und nach einer Umgebung, in der er sein volles Potenzial entfalten kann. - Fur das "Who is Who" der Schweizer Unternehmen die besten SAP-Spezialisten zu rekrutieren? Auf den vielleicht besten Kandidaten-Pool im SAP-Bereich zuzugreifen? Und als 360 Grad Consultant Top Kandidaten aufzuspuren und sie langfristig zu beraten? Genau das tun wir - seit vielen Jahren sehr erfolgreich, leidenschaftlich und mit viel Freude. Und genau dich suchen wir: Aufgaben 360 Recruitment & Delivery Identifizierung, Recherche und Gewinnung von SAP-Spezialisten Qualifizierung, Talent Acquisition und End-to-End Candidate Management Aufbau und Pflege eines eigenen, hochwertigen Kandidatenportfolios Enge Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und Kolleginnen bei Mandats- und Besetzungsprojekten Steuerung komplexer Suchen, inklusive Teilprojektleitung anspruchsvoller Besetzungen Business Development & Kundenmanagement Gezielte Akquise neuer Kundenunternehmen und Bedarfstrager Eigenstandiges Fuhren von Erstgesprachen, Bedarfsanalysen und Pitch-Situationen Aufbau, Entwicklung und strategische Betreuung deiner Accounts Professionelle Verhandlung von Rahmenbedingungen Aftersales & langfristige Kundenbindung Qualifikation Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung (bspw. SAP/IT, Maschinenbau, Construction Property) Mehrjahriger, nachweisbarer Track Record in der eigenen Kundenakquise & Geschaftsentwicklung Du gewinnst Menschen am Telefon wie im personlichen Gesprach - Kommunikation ist deine Starke Hohe Selbststandigkeit, Drive, Kreativitat und ein positives, humorvolles Mindset Hands-on-Mentalitat, Belastbarkeit und echtes Interesse fur den Schweizer SAP/IT-Markt Stilsicheres Deutsch und gutes Englisch Benefits Moderne, hochspezialisierte Recruitment Boutique Kurze Entscheidungswege Uberdurchschnittliche Verdienstmoglichkeiten OTE Hoher Home Office Anteil moglich Bis zu 6 Wochen Ferien Verstehst du deine Funktion im Recruiting als Berater, der Sinn stiftet, Kunden und Kandidaten langfristig helfen will und dabei grosse Erfullung findet? Finde in einem ersten Gesprach heraus, was uns von anderen Personaldienstleistern unterscheidet und weshalb uber 400 Firmen bereits vertrauen. Wir freuen uns auf dich.

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