Job Description

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit fuhrender Anbieter von Messgeraten gestalten unsere rund 17 000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Gerate oder der Starkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengefuhrtes Unternehmen schauen wir uber kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision fur unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Wir suchen eine*n Senior Talent Acquisition Expert*in (w/m/d) fur Endress+Hauser Flow, um unser Team zu erganzen und den Erfolg unserer Organisation durch die Gewinnung von Fachexpert*innen und Fuhrungspersonlichkeiten aktiv mitzugestalten.
Worum geht es in dieser Stelle?
In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Personlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit pragen. Unsere Messlosungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Damit wir diese Wirkung erzielen konnen, brauchen wir die richtigen Talente - sowohl im technischen Expert*innenumfeld als auch in leitenden Funktionen.
Sie tragen entscheidend dazu bei, diesen Weg erfolgreich weiterzugehen. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie nicht nur fachlich uberzeugen, sondern auch Freude an der Zusammenarbeit in unserem Team mitbringen.
Welche Aufgaben werden Sie ubernehmen?
Sie werden:

• End-to-end-Rekrutierungsprozesse mit dem Fokus auf Fuhrungsrollen (bis und mit Executive Positionen) und anspruchsvolle Fachexpert*innen-Positionen leiten.
• Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten.
• Talentpools fur kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren.
• Direktansprachen durchfuhren und passende Talente auf verschiedenen Kanalen fur uns gewinnen.
• Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.
• Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten.
• Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.

Was erwarten wir von Ihnen?
Sie:

• verfugen uber einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschaft-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• bringen mehrjahrige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen sowie idealerweise im Executive Search mit.
• verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmannischen Umfeld und interessieren sich fur Trends und Entwicklungen.
• kommunizieren klar, wertschatzend und uberzeugend und arbeiten gerne eng mit Fuhrungskraften zusammen.
• sind sicher im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.
• treten vertrauenswurdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.
• arbeiten losungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.
• sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.

Was konnen Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengefuhrtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
• Wir fordern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmoglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
• Wir fordern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Moglichkeiten fur Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstutzen.
• Wir bieten Unterstutzung bei nachhaltigen Mobilitatslosungen wie offentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermoglichen.

Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, konnen leider aus Datenschutzgrunden nicht berucksichtigt werden.

Skills Required