Job Description

Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain-IT bei der Migros-Gruppe zu gestalten? Bei uns in der Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Lieferketten und Produktinformationen auf das nachste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation! Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT Heinrichstrasse 216

Heinrichstrasse 2168005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Planung und Umsetzung ubergreifender Supply-Chain-Projekte mit Fokus auf SAP-Architektur, Plattformen, Anwendungsarchitektur, Datenmodelle und Integration


Kernaufgabe
Kontinuierliche Erarbeitung und Bewertung technischer Spezifikationen (zB. WRICEF und Funktionsbausteine) fur SAP-Losungen in End-to-End-Geschaftsprozessen (zB. ERP, EWM, TM, YARD)


Kernaufgabe
Unterstutzung des SAP DevOps-Teams bei technischen Aufgaben (zB. SAP-Notes, Transporte, Testkonzepte, Rollback-Szenarien) und Forderung einer DevOps-orientierten Arbeitsweise


Kernaufgabe
Optimierung bereichsubergreifender SAP-Prozesse fur Logistik und Supply Chain sowie Abstimmung mit Business Owner zur Ausrichtung auf eine einheitliche Strategie


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Was du mitbringst

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Mehrjahrige Solution Architektur Erfahrung im Umfeld Supply Chain Management

mit Fokus Software Engineering in komplexen IT-Cloud-Projekten mit SAP

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, idealerweise in Verbindung mit Supply, Chain, Logistik

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

Zwingend
Fundierte SAP Expertise und langjahrige Berufserfahrung (als Architekt oder Senior Application Manager) mit SAP Supply Chain Management im Umfeld SAP ERP, EWM, TM, YARD


Gewunscht
breite Kenntnisse in der Transformation und Implementierung S4HANA


Gewunscht
Forderung und Anwendung kollaborativer Entwicklungsansatze (DevOps).


von Vorteil
Kompetenzen im Umgang mit externen Lieferanten wie Berater*innen und Software-Provider


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Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche###

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.