Job Description

Ce que tu apportes
Plusieurs annees d'experience professionnelle
dans une fonction similaire (de preference au sein d'une grande entreprise)
Apprentissage professionnel acheve (CFC)
dans le domaine commercial, complete par une formation continue en ressources humaines ou dans les domaines des assurances sociales/finances
Allemand (Bonnes connaissances)
Francais (Bonne maitrise)
Obligatoire
Solides connaissances en matiere d'assurances sociales et de droit du travail suisse
Obligatoire
Excellente maitrise de SAP SuccessFactors et de MS Office (notamment Excel) ainsi qu'une grande affinite avec les outils informatiques
Souhaite
Tres bonne comprehension des interactions entre la gestion des salaires (payroll) et la comptabilite financiere
Souhaite
Personnalite orientee vers le service, dotee d'un bon esprit d'equipe et d'une grande resistance au stress
Ce que nous te proposons
Lieu de travail centralise
Lieu de travail centralise dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou a proximite du Hardbrucke)
Infrastructure moderne
Zones de travail variees et espaces de co-working modernes avec des equipements a la pointe
Modele de travail mobile et flexible
Travail hybride - flexibilite temporelle et spatiale dans la realisation des taches
Prestations sociales
Conditions d'engagement attractives avec d'excellentes prestations sociales
Banque Migros
Gestion de compte gratuite et taux d'interet preferentiel pour les comptes prives et de placement
Responsabilite individuelle et l'attitude
Domaine de competence varie avec une grande autonomie
Candidature et contact
Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner
Processus de recrutement
Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complete, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplomes. Il n'est pas necessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures recues sont examinees au fur et a mesure. Vous pouvez donc compter sur une reponse dans un delai d'une a deux semaines. Nous appliquons l'egalite des chances a tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardise. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien specialise avec presentation du dossier
Des connaissances specialisees precises sont evaluees a l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'evaluation. A l'issue du traitement, le resultat est presente au/a la manager avant d'etre discute ensemble. L'equipe est generalement representee lors de la presentation. En regle generale, les entretiens sont menes par le/la superieur-e, sans representant-e des RH. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine

Skills Required