Job Description

CH01224
22-Jan-2027
WOFUR WIR SIE SUCHEN
In dieser spannenden Funktion schaffen Sie mit prazisen Analysen, aussagekraftigen Reports und KPIs Transparenz uber unsere HR- und payroll-nahen Kennzahlen - und liefern fur drei Standorte eine verlassliche Steuerungs- und Entscheidungsgrundlage.
Ihre Aufgaben im Detail:

• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
• Forecast FTE Headcount Planung fur 3 Standorte
• Erstellung regelmassiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
• Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs)
• Sicherstellung der Datenqualitat, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit
• Aufbau des HR Analytics Reporting in Anlehnung an das Konzernreporting
• Auswertung von Payroll Benchmarks und Berichtwesen fur Fair Pay Initiativen
• Unterstutzung von HR und Fuhrungskraften durch Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Konzern -Controlling und Management
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Dokumentation von Datenquellen, Auswertungslogiken und Standards

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von HR-Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting, payroll-nahe Kennzahlen)
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Statistik, HR)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gleichwertigen Rolle zwingend erforderlich
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools von Vorteil
• Verstandnis fur HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wunschenswert
• Analytische, strukturierte und eigenstandige Arbeitsweise
• Hohes Mass an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Fahigkeit, komplexe Daten verstandlich aufzubereiten
• Deutsch als Muttersprache und Business Englisch - Italienisch nice to have

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo moglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine uberobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Forderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmoglichkeiten in der Nahe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zurich-Oerlikon entfernt

KONTAKTDETAILS
Zustandiger Ansprechpartner: Michael Zmoos
Fur Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das .
Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berucksichtigt werden.

Skills Required