Job Description

Sie arbeiten an der Pflege und Weiterentwicklung der Grundlagen des Gehaltsmanagements mit sowie an der Erarbeitung von Konzepten, Berichten und Leitfaden (keine Payrollaufgaben).

Sie fuhren Auswertungen zum Lohnsystem durch (Lohnvergleiche, Lohngleichheit).

Sie erstellen Excelauswertungen aus den Personalinformationssystemen.

Sie leiten Projekte sowie konzipieren Schulungen und fuhren diese durch.

Sie bearbeiten politische Anfragen im Fachbereich.

Profil



(Fach-)Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt in Human Resources oder vergleichbare Ausbildung

Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung im Gehaltsmanagement

Erfahrung in der Leitung von anspruchsvollen Projekten

Erfahrung in der Beratung und analytischen Funktionsbewertungen von Vorteil

Analytische Denkweise, ausgewiesene konzeptionelle Fahigkeiten sowie ausgezeichnete schriftliche und mundliche Kommunikation

Freude und Geschick bei der Auswertung grosser Datenmengen (MS Excel) sowie vertraut in der Anwendung digitaler Personalwirtschaftssysteme (SAP HCM / SAP SF Compensation)

Wir bieten



Eine anspruchsvolle und spannende Tatigkeit in einem sehr engagierten Team im vielseitigen Umfeld der Stadt Zurich.



Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, Lohnnebenleistungen, flexiblen Arbeitsformen wie mobilen Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 % Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot. Unsere Arbeitsplatze sind barrierefrei eingerichtet, zentral gelegen und bestens erreichbar mit dem offentlichen Verkehr. Gleichstellung, Diversitat und Inklusion werden bei uns gelebt.



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Uber uns



Als zentrales Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum ist Stadt Zurich Human Resources Management (HRZ) fur ubergeordnete personelle Fragestellungen der rund 50 stadtischen Betriebe und Dienstabteilungen mit uber 30 000 Mitarbeitenden zustandig.



Interessiert?



Auskunfte erteilt Ihnen Barbara Simoneschi, Leiterin Gehaltsmanagement, Tel. 044 412 35 78.

Referenz-Nr.: