Job Description

per 1. September 2025 oder nach Vereinbarung
Festanstellung
Basel

Ihre Aufgaben

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Sie sind mitverantwortlich fur die Optimierung und Einhaltung der Verweildauer in enger Abstimmung mit den zustandigen Arzten und begleiten den stationaren Prozess unserer Patienten Sie koordinieren und planen die erforderlichen Massnahmen zur Optimierung des Entlassungsmanagements in enger Kooperation mit den am Behandlungs- und am Versorgungsprozess Beteiligten, den Nachsorgeinstitutionen (Reha, Spitex, etc.) sowie den Patienten, ggf. dessen Angehorigen Sie arbeiten mit externen Leistungserbringern sowie den Leistungstragern im Sinne einer guten Kooperation und Vernetzung zusammen Sie erheben fruhzeitig den poststationaren Versorgungs- und Unterstutzungsbedarf unserer Patienten in Abstimmung mit dem Patienten, ggf. dessen Angehorigen Sie planen und koordinieren die stationaren, sowie die vom Arzt angeordneten poststationaren Termine zur Diagnostik, Therapie und ggf. einen Wiedereintritt Sie erheben definierte Kennzahlen und wirken mit bei der Umsetzung von Richtlinien fur diverse Zertifizierungen Sie ubernehmen administrative Tatigkeiten

Ihr Profil

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Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF mit mindestens 2-jahriger Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital Idealerweise verfugen Sie uber Erfahrung und/oder eine Zusatzqualifikation im stationaren Case Management Sie sind eine engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Personlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgepragter Beratungskompetenz sowie sicherem, souveranem Auftreten und Durchsetzungsvermogen Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfahigkeit, sind dienstleistungsorientiert und pflegen einen empathischen, wertschatzenden Umgang mit Patienten, Angehorigen sowie im interdisziplinaren und interprofessionellen Team und unterstutzen eine positive Teamkultur Sie verfugen uber prozess-, ergebnis- und zielorientiertem Denken und Handeln und einer losungsorientierten Herangehensweise Sie besitzen fundierte EDV Kenntnisse (MS-Office Anwendungen und Spitalsoftware) Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse mundlich wie auch schriftlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Benefits

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Altersabhangig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Moglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Praventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz Teilzeitarbeit sowie Moglichkeit von Jobsharing auch in Fuhrungsfunktionen Helle, freundliche Raume mit moderner Infrastruktur Ausgepragte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur Pragung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

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Anstellungsbedingungen

Altersabhangig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr Jobticket und Subventionen fur den offentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergunstigungen fur Reisen, Mode, Technik u.a. Dienstaltersgeschenke als Anerkennung fur langjahrige Mitarbeit Moglichkeit zu unbezahltem Urlaub Personalvorsorgestiftung mit uberobligatorischen Leistungen und frei wahlbaren Sparplanen sowie flexiblen Pensionierungsmoglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Moglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengange (NDS), Bachelor, Master Fuhrungskrafteentwicklung inklusive Coachings Moglichkeit von Co-Leitungen in Fuhrungsfunktionen Strukturierte Personalentwicklung fur eine systematische personliche Forderung Zertifizierte Weiterbildungsstatte fur Assistenzarzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universitat Basel

Gesundheitsforderung

Tagliche Auswahl an ausgewogenen Menus, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergunstigten Preisen
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Praventivmassnahmen wie z.B. Ergonomie- Beratung am Arbeitsplatz Beratung und Unterstutzung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei personlichen Fragestellungen Fitnessangebote: Yoga und kostengunstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung Bike to Work, B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgepragte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst Forderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhangig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschatzt werden Pragung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden Offene und wertschatzende Kommunikation Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlasse

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Moglichkeit von Jobsharing auch in Fuhrungsfunktionen Grosszugige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstutzung von Familien Unterstutzung bei familiaren Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care Kindertagesstatten in nachster Nahe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnutziges Privatspital und universitares Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen Familiares Umfeld mit kurzen Wegen Helle, freundliche Raume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

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Bei Fragen zur Stelle

Sabina Dollinger Leiterin stationares Case Management & Sozialdienst
+41 61 685 34 66
sabina.dollinger@claraspital.ch
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Bei Fragen zur Stelle

Sebastian Adelmann Stv. Leiter Pflegedienst & Leiter Spezialbereiche
+41 61 685 34 97
sebastian.adelmann@claraspital.ch
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Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Melanie Aregger Fachfrau Rekrutierung & Betreuung
+41 61 685 32 78
melanie.aregger@claraspital.ch

Bewerbungsprozess

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Einreichung der Unterlagen

Bewerbung uber das Stellenportal und Upload der vollstandigen Unterlagen; automatische Bestatigung per E-Mail; schnelle Prufung durch das HR-Team.

Erstgesprach

Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgesprach (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Fuhrungsverantwortlichen ein. Gesprachsdauer ca. 45 - 60 Minuten.

Zweitgesprach / Hospitationstage

Nach erfolgreichem Erstgesprach folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Moglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team naher kennenzulernen.

Entscheidung

Schnelle Ruckmeldung nach dem zweiten Gesprach; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.