Job Description

Mochtest du dein HR-Know-how in einer sinnstiftenden Organisation einsetzen?


Wir suchen ab 1.3.2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und zuverlassige Personlichkeit, die mit Fachkompetenz und Herz unser Administrationsteam verstarkt.

Stv. Bereichsleitung Zentrale Dienste (50%) - Spitex Regio Arth-Goldau

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Hauptaufgaben

Verantwortlich fur das Personalwesen (Personaladministration, Ein- und Austritte, Vertragswesen, Stellenbesetzung, Lohnbewirtschaftung inkl. Sozialversicherungswesen) Stellvertretung Datenschutzkoordinatorin (System SIDAS) Administrative Aufgaben im Tagesgeschaft (Schalter, Kundenanmeldungen, telefonische Auskunfte) Stellvertretung der Bereichsleitung Zentrale Dienste (Finanzwesen, Infrastruktur- und IT-Bereich)

Anforderungen

Kaufmannische Grundausbildung EFZ mit mehrjahriger Erfahrung im Personalwesen Weiterbildungen im Personalwesen (insbesondere Personalrecht) Buchhaltungskenntnisse (Abacus von Vorteil) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sichere MS-Office-Kenntnisse und hohe IT-Affinitat (Perigon von Vorteil) Dienstleistungsorientierung, Diskretion und selbststandige Arbeitsweise Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln Erfahrung in der Spitex wunschenswert

Wir bieten

Vielseitige und verantwortungsvolle Tatigkeit mit Gestaltungsspielraum Zeitgemasse Anstellungsbedingungen Ein wertschatzendes, motiviertes Team

Kontakt

Wir freuen uns auf deine vollstandige Bewerbung mit Lohnvorstellung an joerg.bueeler@spitex-arth-goldau.ch

Kontakt

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Adresse

Spitex Regio Arth-Goldau

Sonneggstrasse 31

6410 Goldau

Schweiz

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Internet

https://www.spitex-arth-goldau.ch

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Kontaktperson

Herr Jorg Bueler

Bereichsleitung Zentrale Dienste

Telefon Geschaft: 0418591400

Telefon direkt: 0418591403

Portrat

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Spitex Regio Arth-Goldau

SZ 6410 Goldau Sonneggstr. 31
Die Spitex Regio Arth-Goldau ist eine moderne und attraktive Arbeitgeberin in Goldau und versorgt die Einwohnenden der Gemeinden Arth und Lauerz mit einer aufmerksamen, respektvollen und professionellen Pflege.


Wir bieten zeitgemasse Anstellungsbedingungen und fordern die Selbststandigkeit unserer Mitarbeitenden.


Bei uns ist qualifiziertes Gesundheitspersonal mit folgenden Hintergrunden beschaftigt:

Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF Fachfrau / Fachmann Gesundheit Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK Hauspflegerin / Hauspfleger Spezialisiertes Gesundheitspersonal u.a. in den Bereichen Wundversorgung, Palliative Care, Kinasthetics, Fusspflege.

Noch nicht uberzeugt? Schaue Dir unsere Fringe Benefits genau an. Dort findest Du alle Vorteile der Spitex Regio Arth-Goldau als Arbeitgeberin.


Die Spitex Regio Arth-Goldau engagiert sich jedes Jahr in der Ausbildung von Fachpersonen Gesundheit EFZ sowie diplomierten Pflegefachpersonen HF im Rahmen des

Ausbildungsverbunds Innerschwyz

. Funf Spitexorganisationen verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Begeisterung fur die ambulante Pflege zu wecken und eine moderne, qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewahrleisten.


Als Auszubildende lernst Du bei uns vielfaltige Arbeitsweisen kennen, baust rasch ein wertvolles Netzwerk auf und entwickelst Deine Kompetenzen in einem offenen und sinnstiftenden Umfeld. Durch den intensiven Austausch zwischen den Organisationen erwirbst Du zudem wertvolle Fahigkeiten fur Deine spatere Tatigkeit in der Pflege. Mach den ersten Schritt in eine sinnstiftende Karriere, die nicht nur Dich, sondern auch andere bereichert.


Interessiert? Bewirb Dich fur eine Ausbildung oder einen Schnuppertag in weniger als 59 Sekunden! Einfach HIER klicken.


Auch Erwachsene mit pflegerischer Berufserfahrung aber (noch) ohne Pflege-Diplom haben die Moglichkeit, eine verkurzte Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ nach Art. 32 BBV berufsbegleitend abzuschliessen.


Weitere Informationen uber die Spitex Regio Arth-Goldau als Arbeitgeberin und die offenen Stellen findest Du hier:

Karriere bei der Spitex Regio Arth-Goldau.

Wir als Arbeitgeber

Akzeptieren und Karte anzeigen

Benefits

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Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeiten. Pensen sind flexibel gestaltbar. Dabei nehmen wir Rucksicht auf Wunsche wie z.B. ein regelmassiger freier Abend fur das geliebte Hobby.
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Bezahlte Pausen

Pro Tag steht den Mitarbeitenden eine bezahlte Pause zur Verfugung, wenn sie mind. vier Stunden zusammenhangend gearbeitet haben.
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Marktgerechte Lohne

Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Aufgabe, die Mitarbeitenden fur ihre Leistungen fair und marktgerecht zu entlohnen. Dieses Einvernehmen verlangen wir im Auftrag unserer Mitarbeitenden bei unseren Auftragsgemeinden ein.
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Ferien Plus

5 Wochen (25 Tage) bis zum 50. Altersjahr; 6 Wochen (30 Tage) nach dem 50. Altersjahr; 7 Wochen (35 Tage) nach dem 60. Altersjahr. Wir wunschen schone Ferien :-)
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Unbezahlte Ferien

Bei uns besteht naturlich die Moglichkeit auf unbezahlten Urlaub, in Absprache und in Abhangigkeit unserer Auftragslage. Wir finden uns bestimmt.
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Dienstaltersgeschenke

Treue verdient aus unserer Sicht Wertschatzung und Honorierung: Nach 5 Jahren steht ein Dienstaltersgeschenk in Form von 6 zusatzlich bezahlten freien Tagen an. Nach 10 Jahren werden 8 zusatzliche freie Tage spendiert. Entsprechend werden die freien Tage mit steigendem Dienstalter erhoht.
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Bezahlte Feiertage

Total 14 Arbeitstage: Neujahr, Dreikonigstag, Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfangnis, Weihnachtstag, Stefanstag
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Joker-Tag

Jede*r Mitarbeitende bekommt einen zusatzlichen, frei einsetzbaren freien Tag.
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Elternurlaub Plus

Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100% vom normalen Lohn (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen zu 80%).
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Betreuungsbeitrag

Wir ubernehmen bis zu CHF 200.- im Jahr fur die familienexterne Kinderbetreuung von Kindern bis 12 Jahren.
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Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall

Bei einer Arbeitsunfahigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird der Lohn zu 100 % bezahlt (gesetzlich sind 80%).
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Zulagen / Spesen

Zulagen und Spesen, auch fur Einsatze am Wochenende, sind fur uns schon lange Standard.
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Entschadigung Privatauto

Die Entschadigung des Privatautos fur Spitex-Einsatze ist fur uns als Arbeitgeberin selbstverstandlich. Auch die Reisezeit von einem Kunden zum nachsten gehort fur uns zur Arbeitszeit und wird entlohnt.
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Kostenlose Getranke

Wir stellen allen unseren Mitarbeitenden kostenlos Kaffee, Tee und Sirup zur Verfugung.
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Forderung Mitarbeitende

Aus-, Weiter- und Fortbildungen liegen uns genau wie die Forderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Gerne unterstutzen wir zeitlich und finanziell das lebenslange Lernen.
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Mitgestaltung

Aktives Einbringung und Mitdenken unserer Mitarbeitenden, z.B. in Teamsitzungen, ist gewunscht und wird gefordert. Wir holen regelmassig Feedback unserer Mitarbeitenden uber ihre Zufriedenheit ab.
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Gesundheits-Massnahmen

Werden Grippeimpfungen nicht von der Krankenkasse ubernommen, so ubernehmen wir diese Kosten.
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Fitness-Beitrag

Da die Gesundheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist, ubernehmen wir bis zu CHF 200.- pro Jahr fur Fitness- und Gesundheitskurse.
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Beratungsstelle

Bei Problemen am Arbeitsplatz konnen sich unsere Mitarbeitenden an eine externe, unabhangige Beratungsstelle wenden.
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Spitex-Bekleidung

Alle Mitarbeitenden erhalten kostenlos Spitex-Shirts und Spitex-Jacken. Zusatzlich stellen wir fur die Einsatze Schurzen zur Verfugung. Es besteht ausserdem jahrlich die Moglichkeit, Freizeitbekleidung fur private Zwecke zu vergunstigten Konditionen zu beziehen.
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Geschenke

Bei besonderen Anlassen, wie z.B. eine erfolgreich bestandene Weiterbildung, ein runder Geburtstag, eine Hochzeit usw. gibt's ein Geschenk. An Ostern und im Advent offerieren wir einen mottogerechten feinen Znuni-Korb. Alle Mitarbeitenden erhalten ausserdem ein Weihnachtsgeschenk.
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Events fur Mitarbeitende

Mit unserem Vorstand zusammen findet einmal jahrlich ein gemeinsamer Mitarbeitendenanlass statt. Wir treffen uns ab und an auch im privaten Rahmen nach Feierabend, auf freiwilliger Basis, um unsere Teamkultur weiter zu starken.
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Pensionskasse fur niederprozentige Mitarbeitende

Wir haben die Eintrittsschwelle zur Pensionskasse freiwillig heruntergesetzt, damit auch kleine Arbeitspensen von Beitragen profitieren. Der Koordinationsabzug wird dem Anstellungsgrad entsprechend angepasst.
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OV-Anbindung

Der Bahnhof Arth-Goldau und die nachste Bushaltestelle befinden sich nur wenige Gehminuten von unserem Stutzpunkt entfernt.
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REKA-Checks

Ob fur die Freizeit oder die Mobilitat: Bei uns kann man jahrlich bis zu CHF 1000.- in REKA-Checks mit einer Vergunstigung von 20% beziehen.

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Stv. Bereichsleitung Zentrale Dienste (50%) - Spitex Regio Arth-Goldau

SZ Goldau Spitex Regio Arth-Goldau
Inserat-Nr.


J954943


Datum


03.11.2025


Arbeitsort


6410 Goldau (SZ), Schweiz


Anstellungsverhaltnis


Festanstellung


Funktion


Fachverantwortung


Arbeitspensum


Teilzeit 50%


Stellenantritt


1.3.2026