Job Description

Beschreibung der Position:

IMPACT starts with us

Du brennst fur Verkauf, Fuhrung und digitale Innovationen? Dann gestalte mit uns die Zukunft! In dieser Schlusselrolle ubernimmst Du die Leitung unseres Aussendienstteams fur Elektriker in der Westschweiz - mit echtem Hunter-Mindset - und baust gleichzeitig ein neues Virtual Sales Team fur die gesamte Schweiz auf. Dein Fokus: Marktanteile ausbauen, neue Kund:innen gewinnen und Wachstum uber personliche sowie digitale Vertriebskanale vorantreiben. Werde Teil unserer Transformation hin zu einer agilen, kundenzentrierten und digital gestutzten Sales-Organisation. Klingt interessant? Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick

Wo?

Gumligen oder Crissier

Dauer:

Unbefristet

Ferien:

mindestens 5 Wochen

Pensum:

80 - 100% (40 Std./Woche)

Job-ID:

2025-97046

Deine Ansprechperson?

Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin

Unser Angebot

Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu ubernehmen Dank Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bekommst Du Job, Freizeit und Familie leicht unter einen Hut Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grune Zukunft schaffen Unsere Technologien sind modern digital und vielfaltig - tauche in eine Welt voller Moglichkeiten ein

Dein IMPACT

Fuhrung und Weiterentwicklung des Aussendienstteams in der Westschweiz mit Fokus auf Neukundengewinnung (Hunter-Mentalitat) Aufbau und Leitung eines neuen Remote-Sales-Teams fur die gesamte Schweiz inkl. Struktur und Arbeitsweise sowie Forderung von Social Selling, virtuelle Kundeninteraktionen und datenbasierten Entscheidungen Etablierung effizienter digitaler Vertriebsprozesse (CRM, Automatisierung, Lead-Nurturing) Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Verkaufsstrategien (personlich und digital) Forderung einer virtuellen, leistungsstarken und kollaborativen Vertriebskultur Enge Zusammenarbeit mit Channel Marketing, Produktmanagement, Distribution und eCommerce

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Vertrieb, Marketing, Elektrotechnik oder Digital Business Mehrjahrige Erfahrung im Aussendienst oder digitalen Vertrieb, idealerweise in der Elektro- oder Baubranche Idealerweise Erfahrung im Aufbau eines neuen Teams sowie im Changemanagement Kommunikationsstarke, Coaching-Kompetenz und Stakeholder-Management Digitale Affinitat und Erfahrung mit CRM-Systemen Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung Fliessende Franzosisch- und Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf auf dem Stellenportal hoch.

Erfahre mehr

Uber @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis:

Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.



#LI-LN2




(External) German Company Boiler Plate:

Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.


IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.


Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.


Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!


36 Mrd. EUR Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt



Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.