Job Description

Zeichnest du dich durch Food Know-how und Fuhrungskompetenz aus? Wir suchen eine engagierte Fachleitung fur unsere Filiale M Dubendorf Stettbach. Du verantwortest die Warenprasentation, fuhrst dein Team und sorgst fur hochste Kundenzufriedenheit. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Erfolgs! Genossenschaft Migros Zurich

Dubendorf

Unterdorfstrasse 78600 Dubendorf

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Du agierst als kompetente Ansprechperson fur unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und ubernimmst die Verantwortung fur deinen Bereich Food


Kernaufgabe
Du kannst deine organisatorischen Fahigkeiten bei der Personaleinsatzplanung gut einsetzen und leitest dein Team engagiert


Kernaufgabe
Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzufuhren


Kernaufgabe
Du sorgst als Stellvertretung derdes Filialbereichsleitersin/Leiter*in Supermarkt fur einen reibungslosen Geschaftsablauf innerhalb der Filiale


Kernaufgabe
Du bist durch die Durchfuhrung von Inventuren uber den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und ubernimmst die Verantwortung fur die Warenbestellungen


Kernaufgabe
Du fuhrst verkaufsfordernde Massnahmen (wie z.B. Aktionen) auf der Verkaufsflache gezielt durch und setzt Aktionen geschickt ein


Kernaufgabe
Du behaltst den Uberblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen


Kernaufgabe
Die internen und externen Qualitatsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um

Was du mitbringst

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2-3 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Food

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Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Verkauf/Detailhandel

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Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Du trittst kundenorientiert und freundlich auf


Zwingend
Du arbeitest eigenstandig, effizient und prazise


Zwingend
Du bringst Erfahrung in der Fuhrung und Entwicklung von Teams im Einzelhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren


Zwingend
Du hast die Fachleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschliessen


Zwingend
Durch dein vernetztes Denken fallt dir ziel- und losungsorientiertes Handeln leicht


Zwingend
Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen


Zwingend
Du verfugst uber ausgepragte Kommunikationsfahigkeiten und bist ein Organisationstalent

Was wir dir bieten

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Gesund arbeiten

Gesundheitsfordernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

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Mobilitat

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem OV-Abo

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Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen fur das Handy-Abo freuen

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Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

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Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

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Cumulus-Punkte

Du erhaltst zusatzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

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Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontofuhrung, vergunstigte Hypotheken und mehr

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Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhangig von deinem Pensum) fur deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar fur Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss furs OV-Abo.

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Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. fur ein Jahresabo furs M-Fitnesscenter einlosen

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Aus- und Weiterbildung

Unterstutzung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach


rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Personliches Video- oder Telefongesprach
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen fuhren wir optional ein personliches Telefon- oder Videogesprach durch. Das gibt uns die Moglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Moglichkeit das zukunftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschatzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche