Job Description

Du bist ein Experte in Business Intelligence und Cloud Losungen? In deiner neuen Rolle ubersetzt du komplexe Business-Anforderungen in innovative Reportinglosungen, fuhrst Projekte und koordinierst unsere Stakeholders. Dabei gestaltest du zukunftsorientierte BI-Strategien mit modernsten Tools wie Power BI und Google Cloud - und treibst die digitale Transformation der Migros-Gruppe aktiv voran! Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Sicherstellung der IT-Expertise, die in der jeweiligen Business Domain benotigt wird, um zukunftsorientierte Geschaftsanforderungen zu ermitteln und geeignete Business-Reporting Losungen bereitzustellen


Kernaufgabe
Ubersetzen der Business-Bedurfnisse in konkrete Losungsanforderungen


Kernaufgabe
Durchfuhrung von Analysen, Erarbeitung von Konzepten und Ausfuhren von Optimierungen zu Business- und IT-Prozessen, Organisationen und Systemlandschaften im Bereich Business Intelligence / Reporting


Nebenaufgaben
Sicherstellung der einheitlichen Implementierung von Reportinglosungen im Zielbild entlang den Architektur Vorgaben


Nebenaufgaben
Fuhren von Projekten und Teilprojekten sowie Koordination der externen Implementierungspartner im Bereich Business Intelligence und Reporting


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Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Leitung von Projekten, idealerweise in mindestens einem der folgenden Bereiche: Data Warehouse, Business Intelligence oder Analytics

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Hohere Fachschule

in Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, MBA oder gleichwertige Qualifikation

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Sehr gutes Verstandnis im Bereich Reporting oder Analytics und deren Anwendung in spezifischen Geschaftsprozessen


Zwingend
Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Arbeit mit Projektmanagementmethoden, -prozessen und -werkzeugen


Zwingend
Gute Kenntnisse im Bereich Data Warehouse im Cloud Umfeld, idealerweise Google Cloud sowie Report-Entwicklung (idealerweise Microsoft PowerBI)


Zwingend
Grosse Erfahrung im Bereich der Datenmodellierung und ETL/ELT Prozessen


Zwingend
Partnerorientierung, Kommunikationsstarke, strukturieren von komplexen Inhalten, sicheres Auftreten, Fahigkeit zur Vernetzung und Verhandlungsgeschick


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Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen


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Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche